Ένα ανανεωμένο tweet CNN έφερε το ίδιο αστείο από χιλιάδες χρήστες του Twitter πρόσφατα. Το σουτ: "Ο τζαμαϊκανός σπρίντερ Usain Bolt χάνει ένα από τα εννέα ολυμπιακά του χρυσά μετάλλια μετά την αποτυχημένη δοκιμασία ντόπινγκ του συμπαίκτη του". ο κυνηγός: «Αυτός είναι ο λόγος που μισώ τα ομαδικά έργα."
Νέες έρευνες δείχνουν ότι μπορεί να υπάρξει ένας τρόπος για να παίξετε την επίφοβη διαδικασία στη δουλειά και όλα καταλήγουν στο πότε να επιλέξετε τους φίλους σας. Μια μελέτη στο κρατικό πανεπιστήμιο του Οχάιο προσπάθησε να βγάλει ένα πλεονέκτημα απόδοσης σε συνεργασία με φίλους ή γνωστούς συναδέλφους σε σχέση με συναδέλφους που δεν γνωρίζετε καλά ή καθόλου. Έγιναν μερικές συσχετίσεις, καθώς και μερικές εκπλήξεις.
Συνολικά, η συνεργασία με τους φίλους σας σε ένα έργο βοηθά το ίδιο το έργο: Όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα, τόσο καλύτεροι φίλοι μέσα στην ομάδα προτρέπονται ο ένας τον άλλον. "Οι φίλοι μπορούν να συντονίσουν τα καθήκοντά τους πιο αποτελεσματικά", δήλωσε ο κύριος συντάκτης Seunghoo Chung σε ένα δελτίο τύπου. «Γνωρίζουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες του άλλου και μπορούν να καταλάβουν πώς να διασπάσουν το έργο με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο».
Αυτό το εύρημα εφαρμόστηκε σε προγράμματα που βασίζονται τόσο στο πνεύμα όσο και στους μυς, αλλά οι ερευνητές βρήκαν επίσης μια εκπληκτική συστροφή. Το αποτέλεσμα είναι μεγαλύτερο όταν ο στόχος της ομάδας είναι να παράγει όσο το δυνατόν περισσότερη παραγωγή. Αλλά όταν πρόκειται για την επίλυση προβλημάτων, μη γνωρίζοντας τους συναδέλφους σας ίσως είναι καλύτερο για την καλύτερη λύση. Εάν δεν είστε φίλοι με την ομάδα σας, ίσως έχετε περισσότερες πιθανότητες να διαφωνήσετε εποικοδομητικά σε ένα σημείο, να αντιμετωπίσετε προτάσεις και να αντισταθείτε στη συλλογική σκέψη.
Υπάρχουν όλοι οι λόγοι για να θέλουν μια ευτυχισμένη και φιλική γραφειοκρατία. Η επένδυση στη φιλικότητα στο χώρο εργασίας για τη βελτίωση της παραγωγικότητας μπορεί να προσφέρει στη μητέρα όλα τα επιδόματα.