Η εργασία από το σπίτι είναι ένα από τα πιο περιζήτητα οφέλη της εργασίας γραφείου. Όταν είστε απομακρυσμένος υπάλληλος, μπορείτε να πίνετε καφέ στο PJ σας όλη την ημέρα, όσο είστε συνδεδεμένοι με το Slack. Υπάρχει ακόμα ένα μεγάλο ερώτημα για την αντιμετώπιση: Ωστόσο, πώς γνωρίζετε τους συναδέλφους σας;
Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου του Κονέκτικατ εξετάζουν τι είδους σχέσεις εντός των εικονικών ομάδων είναι πιο παραγωγικές. Αυτό ισχύει ευρύτερα από ό, τι θα σκεφτόσαστε: Η ομάδα UConn ταξινομεί ακόμη και αυτούς που εργάζονται στο ίδιο κτίριο αλλά επικοινωνούν σε μεγάλο βαθμό στο διαδίκτυο ως "εικονικές". Συνολικά, τα αποτελέσματα είναι πολύ αυτά που θα περίμενε κανείς η διοίκηση - η διατήρηση των "επαγγελματικών" πραγμάτων είναι το καλύτερο είδος φιλίας εργασίας, είτε βρίσκεστε στο γραφείο είτε εκτός του χώρου.
Εν ολίγοις, δεν είναι παραγωγικό να μάθετε αν ο συνάδελφός σας παρακολουθεί Σούπερ κορίτσι ή προτιμά το ramen να pho. Η ομάδα (και η εταιρεία) θα εξυπηρετηθούν πολύ καλύτερα εάν εστιάσετε στην εκμάθηση γεγονότων που σχετίζονται με την εργασία, όπως ειδικές ικανότητες ενός ατόμου ή διαπιστευμένα πτυχία και πιστοποιητικά.
Ωστόσο, αυτή η μελέτη δεν είναι η τελευταία λέξη για το πώς οι ομάδες λειτουργούν καλύτερα, ακόμη και εξ αποστάσεως. Έρευνες που δημοσιεύθηκαν πέρυσι κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η συνεργασία με φίλους σε ένα ομαδικό πρόγραμμα θα έχει καλύτερο τελικό αποτέλεσμα. Όταν λοιπόν έρχεται η επιλογή ανάμεσα στο να αστειεύεται κανείς σε ένα αδύνατο κανάλι Slack και να παραμένει εστιασμένο στο έργο, εξετάστε τη σοφία του κοριτσιού tortilla του Old El Paso: Γιατί δεν έχουμε και τα δύο;