Οι καταβαλλόμενες πρακτικές θεωρούνται απασχόληση;

Οι αμειβόμενες πρακτικές προσφέρουν στους σπουδαστές και τους νέους εργαζόμενους χωρίς μεγάλη εμπειρία την ευκαιρία να εργαστούν για έναν εργοδότη χωρίς να περάσουν από την τυποποιημένη διαδικασία πρόσληψης και υποβολής αιτήσεων. Εκτός από την πληρωμή από τον εργοδότη, οι έμμισθη πρακτική περιλαμβάνουν μερικές φορές ένα κολλέγιο ή ένα πανεπιστήμιο που προσφέρει την πίστωση των υπαλλήλων για την πρακτική άσκηση. Άλλες πρακτικές πρακτικές θα μπορούσαν να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη σταδιοδρομίας ή στην πειραματική μάθηση σε βραχυπρόθεσμα σενάρια.

Ένας εσωτερικός συνεργάτης εργάζεται σε έναν υπολογιστή στο γραφείο: credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Λειτουργίες ενός Internship

Οι αμειβόμενες πρακτικές πρακτικές απαιτούν συνήθως την άσκηση ενός ή περισσότερων ημερών την εβδομάδα. Αν και οι μετατοπίσεις και οι ώρες ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό από μία πρακτική άσκηση σε άλλη, τα προγράμματα εργασίας των αμειβόμενων ασκούμενων πλησιάζουν εκείνα των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Αυτό επιτρέπει στους ασκούμενους να εργάζονται γύρω από τα υπάρχοντα μαθήματά τους ή άλλες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης. Σημαίνει επίσης ότι οι αμειβόμενοι ασκούμενοι συχνά δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια πρακτική άσκηση ως μοναδικό μέσο εισοδήματος ή οικονομικής στήριξης, λόγω των περιορισμένων ωρών εργασίας και της γενικά χαμηλής αμοιβής.

Σκέψεις για μια πρακτική άσκηση

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων περιγράφει τις ευθύνες που έχουν οι εργοδότες έναντι των εργαζομένων τους. Δεν κάνει διάκριση μεταξύ των ασκούμενων και των εργαζομένων. Ωστόσο, ορίζει τους εργαζόμενους ως εργαζόμενους που κερδίζουν μισθό. Αυτό σημαίνει ότι οι έμμισθοι ασκούμενοι είναι υπάλληλοι. Δεν διαθέτουν χωριστή ονομασία για νομικούς σκοπούς, όπως η φορολογία ή τα δικαιώματα των εργαζομένων. Απαιτεί επίσης από τους εργοδότες που προσφέρουν καταβαλλόμενες πρακτικές πρακτικής να συμμορφώνονται με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους για τους κατώτατους μισθούς κατά τον προσδιορισμό της αποζημίωσης στο εσωτερικό. Οι απλήρωτοι ασκούμενοι και οι εθελοντές δεν είναι υπάλληλοι επειδή δεν κερδίζουν μισθό.

Αποτελέσματα της Απασχόλησης Internship

Επειδή οι αμειβόμενες πρακτικές αποτελούν απασχόληση, τόσο οι ασκούμενοι όσο και οι εργοδότες πρέπει να λάβουν ορισμένα βήματα. Οι φοιτητές πρέπει να αναφέρουν τα εισοδήματα που εισπράττουν για το κράτος τους και τους ομοσπονδιακούς φόρους εισοδήματος Οι πανεπιστημιακοί μπορούν να εξακολουθήσουν να είναι επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας σε κράτη που χρησιμοποιούν κατώτατο όριο εισοδήματος για να καθορίσουν την επιλεξιμότητα, αλλά όταν τα κράτη απαιτούν οι δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας να είναι διαθέσιμοι για εργασία, σημαίνει ότι ένας υπάλληλος που λαμβάνει την πληρωμή ανεργίας δεν μπορεί να μειώσει την πλήρη απασχόληση, προσφορές εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης λόγω προγραμματισμού πρακτικής άσκησης ή υποχρεώσεων. Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την αναφορά καταβαλλόμενων ασκούμενων και την παρακράτηση φόρων. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με τους νόμους περί ομοσπονδιακής και κρατικής προστασίας των εργαζομένων.

Συνέπειες και οφέλη των πρακτικών

Οι αμοιβές πρακτικής άσκησης συνήθως δεν αποτελούν εναλλακτική λύση για την κανονική εργασία. Οι εργοδότες που προσφέρουν θέσεις πρακτικής άσκησης μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον ωριαίο μισθό ως κίνητρο για την προσέλκυση ειδικευμένων ακαδημαϊκών με ισχυρό ακαδημαϊκό υπόβαθρο, αλλά το πραγματικό όφελος είναι μερικές φορές απλώς η εργασιακή εμπειρία και η ευκαιρία να συναντηθούν εμπειρογνώμονες στον τομέα. Λόγω των φορολογικών επιπτώσεων και του υψηλού επιπέδου ανταγωνισμού για τις περιζήτητες πρακτικές άσκησης, οι σπουδαστές συχνά ακολουθούν συχνά απλήρωτες πρακτικές. Εάν εξετάζετε μια πρακτική άσκηση, μιλήστε σε κάποιον στο κέντρο σταδιοδρομίας του σχολείου ή στο γραφείο πρακτικής άσκησης για να βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε τις συνέπειες και τα οφέλη κάθε τύπου πρακτικής άσκησης.

Εναλλακτικές λύσεις στα πρακτικά

Οι εργοδότες και οι μελλοντικοί ασκούμενοι μπορούν να δημιουργήσουν μια σχέση εργασίας εκτός του παραδοσιακού επαγγέλματος. Μια απλήρωτη πρακτική άσκηση, στην οποία ο φοιτητής λαμβάνει μόνο εμπειρία ή, στην περίπτωση ενός φοιτητή, πιστωτικό κολέγιο σε αντάλλαγμα για εργασία, είναι μία δυνατότητα. Μια άλλη επιλογή είναι μια προσωρινή αμειβόμενη θέση, με τον εργοδότη να πληρώνει τον εργαζόμενο ως τακτικό μέλος του εργατικού δυναμικού, με την προϋπόθεση ότι η εργασία δεν είναι μόνιμη. Τέλος, οι εργοδότες μπορούν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους για δοκιμαστική περίοδο, μετά από τον οποίο ο εργοδότης θα αποφασίσει εάν θα συνεχίσει τη ρύθμιση βάσει αξιολόγησης των επιδόσεων ή ανατροφοδότησης από διευθυντές και συναδέλφους.