Πίνακας περιεχομένων:
- Μειώσεις φόρου μισθοδοσίας
- Μειώσεις Παροχών Εργαζομένων
- Μειώσεις των οφειλών της Ένωσης
- Αποζημιώσεις παιδικής υποστήριξης
Όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια θέση εργασίας, η εταιρεία του πληρώνει με συγκεκριμένο ρυθμό. Οι συνολικές ώρες εργασίας που αντιστοιχούν στο μισθό που προσφέρει η εταιρεία ισούται με τους ακαθάριστους μισθούς. Το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο στο paycheck του είναι μικρότερο από τους ακαθάριστους μισθούς ως αποτέλεσμα των κρατήσεων που κρατούνται από το paycheck. Το ποσό που καταβάλλεται στον υπάλληλο στο paycheck είναι ο καθαρός μισθός του υπαλλήλου.
Μειώσεις φόρου μισθοδοσίας
Οι ομοσπονδιακές και κρατικές κυβερνήσεις απαιτούν από τους εργοδότες να αφαιρούν φόρους μισθωτών υπηρεσιών από τους μισθούς των υπαλλήλων. Αυτοί οι φόροι μισθοδοσίας περιλαμβάνουν τους φόρους FICA, οι οποίοι αποτελούνται από τους φόρους κοινωνικής ασφάλισης και Medicare, τον ομοσπονδιακό φόρο εισοδήματος και τον κρατικό φόρο εισοδήματος. Ο εργοδότης υπολογίζει τους φόρους FICA ως ποσοστό των ακαθάριστων μισθών. Ο εργοδότης υπολογίζει τον ομοσπονδιακό φόρο εισοδήματος και τον κρατικό φόρο εισοδήματος βάσει του αριθμού των απαλλαγών που ο εργαζόμενος ισχυρίστηκε στο έντυπο W-4 του. Όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός των απαλλαγών, τόσο λιγότερος φόρος παρακρατείται από τον εργοδότη.
Μειώσεις Παροχών Εργαζομένων
Οι εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αφαιρούν τις πληρωμές για παροχές σε εργαζόμενους από τους ακαθάριστους μισθούς τους. Αυτά τα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν την ιατρική ασφάλιση, την οδοντιατρική ασφάλιση, την ασφάλιση ζωής, τις καταθέσεις για την αποταμίευση της υγείας, τις επενδύσεις σχεδίου 401k ή 529 επενδύσεις στο λογαριασμό. Μερικά οφέλη μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα του εργαζομένου. Τα ασφάλιστρα συχνά κατανέμονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη και επιτρέπουν στον εργαζόμενο να καταβάλει μειωμένο συντελεστή κάλυψης. Οι εισφορές εξοικονόμησης υγείας κατατίθενται απευθείας στο λογαριασμό του υπαλλήλου. Οι επενδύσεις σχεδίου 401k επιτρέπουν στον εργαζόμενο να εξοικονομήσει χρήματα για συνταξιοδότηση. Οι 529 επενδύσεις στο λογαριασμό επιτρέπουν στην εταιρεία να αποθηκεύσει κεφάλαια συλλογικής διαχείρισης για έναν ονομαζόμενο δικαιούχο.
Μειώσεις των οφειλών της Ένωσης
Ορισμένες εταιρείες προσλαμβάνουν συνδικαλιστικά μέλη για να εργαστούν στην εταιρεία. Τα μέλη της Ένωσης καταβάλλουν εισφορές στην ένωση με αντάλλαγμα τα οφέλη που παρέχει η ένωση. Αυτά τα οφέλη περιλαμβάνουν τη διαπραγμάτευση βελτιωμένων συνθηκών εργασίας και πακέτων αποζημίωσης και εκπροσώπησης σε περίπτωση εταιρικών πράξεων κατά του εργαζομένου. Η εταιρεία αφαιρεί τα συνδικάτα από τους ακαθάριστους μισθούς του υπαλλήλου και υποβάλλει την πληρωμή απευθείας στην ένωση.
Αποζημιώσεις παιδικής υποστήριξης
Μερικοί υπάλληλοι έχουν παιδιά που δεν ζουν μαζί τους. Οι κρατικοί φορείς υποστήριξης παιδιών εξουσιοδοτούν ότι αυτοί οι εργαζόμενοι πληρώνουν την υποστήριξη των τέκνων για να βοηθήσουν τον γονέα στερητική της ελευθερίας με έξοδα διαβίωσης για τα παιδιά. Τα περισσότερα κράτη απαιτούν αυτές οι πληρωμές υποστήριξης τέκνων να αφαιρεθούν από τους ακαθάριστους μισθούς του εργαζομένου και να υποβληθούν στον οργανισμό υποστήριξης παιδιών. Η υπηρεσία υποστήριξης παιδιών καταβάλλει στον γονέα στερητική της ελευθερίας.