Είναι ο σπάνιος εργαζόμενος που ποτέ δεν ονειρεύτηκε ένα περίτεχνο, θεατρικό σενάριο για να κόψει μια δουλειά. Ίσως σκέφτεστε να στείλετε ένα μαζικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να κάνετε μια μεγάλη έξοδο από το γραφείο με κάποιο τρόπο. Όπως ικανοποιητικές είναι αυτές που μπορεί να φανταστούμε, οι περισσότεροι από εμάς δεν θα ακολουθούσαν ποτέ στην πραγματική ζωή. Δεν είναι όμως ο χειρότερος τρόπος να φύγετε από τη δουλειά σας - αν και αποδεικνύεται, περισσότεροι από εμάς κάνουν ακριβώς αυτό.
Έχετε ακούσει τα φάντασμα σε μια ημερομηνία, αλλά σύμφωνα με μια ιστορία που μοιράζεται στο LinkedIn το Σαββατοκύριακο, οι εργοδότες φάντασμα έχουν γίνει αρκετά κοινό για να αξίζει τη συζήτηση. Εκείνοι που προσπαθούν να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό κατά την τελευταία δεκαετία θα μπορούσαν να βρουν την πρακτική εκπληκτική, αλλά οι υπάλληλοι αναφέρουν ότι οι νέες προσλήψεις απλώς δεν μπορούν να εμφανιστούν για να εργαστούν ή να απαντήσουν τις προσπάθειες να τους φτάσουν, ακόμα και μετά την αποδοχή της θέσης.
Εάν αγαπάτε το schadenfreude, μπορείτε να απολαύσετε τον εαυτό σας, γνωρίζοντας πόσο κόπο αυτό προκαλεί την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών και εταιρειών. Οι υποψήφιοι για εργασία είναι πολύ εξοικειωμένοι με τη βύθιση του χρόνου, της προσπάθειας και της συναισθηματικής επένδυσης σε μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων, μόνο για να μην ακούσουν ξανά από μια ευκαιρία. Αλλά τελικά, η βιομηχανία σας είναι μια μικρότερη πόλη από ό, τι νομίζετε. Όποιος παίρνει φήμη για αντιεπαγγελματική συμπεριφορά θα έχει έναν σκληρό χρόνο να το κουνήσει μέσα από την καριέρα του.
Ορισμένοι πιστεύουν ότι οι φάντασμα ενός εργοδότη είναι κάτω από την αμηχανία. Εάν δεν γνωρίζετε πώς να μειώσετε με χαρά μια προσφορά εργασίας, είναι καλύτερο να διακινδυνεύσετε ένα αδέξιο email από το να εξαφανιστείτε απλά. «Εκτιμώ την ευκαιρία, αλλά έχω αποδεχθεί μια θέση κάπου αλλού», συν μια ευχαριστώ, θα σας πάρετε πολύ περισσότερο στο τέλος.