Ποιες είναι οι λειτουργίες διαχείρισης ανθρώπινων πόρων;

Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι μια λειτουργία της διοίκησης επιχειρήσεων. Περιλαμβάνει τα πάντα μέσα στις πολιτικές και τις πρακτικές μιας εταιρείας που επηρεάζουν το προσωπικό. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι άριστοι υπεύθυνοι επικοινωνίας, να έχουν τη δυνατότητα πολλαπλής εκτέλεσης και να μπορούν να αναπτύσσουν και να διατηρούν καλές προσωπικές σχέσεις με όλους τους εργαζομένους.

Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων πραγματοποιείται συνήθως σε γραφεία κατά τις εργάσιμες ώρες.

Προσλήψεις

Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού (ή η ομάδα διαχείρισης, ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού) είναι υπεύθυνος για τα συστήματα με τα οποία διαφημίζονται και καλύπτονται κενές θέσεις στην εταιρεία. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται την επαφή με τις υπηρεσίες πρόσληψης και τις δημοσιεύσεις του κλάδου για την τοποθέτηση διαφημίσεων, τη διαμόρφωση στρατηγικών συνέντευξης και επιλογής και, μερικές φορές, την αξιολόγηση των υποψηφίων.

Εκτίμηση

Αφού οι υποψήφιοι έχουν επιλεγεί και γίνουν υπάλληλοι της εταιρείας, ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να διενεργεί τακτικές ανασκοπήσεις και αξιολογήσεις των επιδόσεών τους. Αυτές οι αναθεωρήσεις θα παρέχουν επίσης μια πλατφόρμα για τους υπαλλήλους να εκφράσουν τυχόν ανησυχίες ή ερωτήσεις. Ο διαχειριστής ανθρωπίνων πόρων μπορεί στη συνέχεια να παρέχει προγράμματα προσανατολισμού ή κατάρτισης, όπως απαιτείται. Μπορεί επίσης να προσφέρει συμβουλευτικές υπηρεσίες εάν κρίνεται απαραίτητο.

Νόμος

Είναι επιτακτική ανάγκη οι διαχειριστές ανθρωπίνων πόρων να έχουν εμπεριστατωμένη, συνεχή γνώση του εργατικού δικαίου. Είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της συμμόρφωσής τους με τις νομικές απαιτήσεις σχετικά με θέματα όπως η αμοιβή μητρότητας, η προσφυγή στην απόλυση και οι ίσες ευκαιρίες.

Πληρωμή και Προϋποθέσεις

Τα άτομα που απασχολούνται στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων μπορούν να περιμένουν να εργαστούν για μια εβδομάδα 40 ωρών, διατηρώντας τις ώρες εργασίας. Ως ανώτερα διευθυντικά στελέχη, ωστόσο, αναμένεται να εργάζονται υπερωρίες όταν είναι απαραίτητο. Εάν η εταιρεία για την οποία εργάζονται λειτουργεί από διάφορες τοποθεσίες, αναμένεται να μετακινηθούν μεταξύ τους για να διατηρήσουν καλές σχέσεις με όλο το προσωπικό. Από το 2010, το PayScale.com βάζει τον ετήσιο μέσο βασικό μισθό για έναν διευθυντή ανθρωπίνων πόρων που εργάζεται στην Αμερική από $ 46.504 έως $ 72.314.Ωστόσο, η πραγματική αμοιβή θα ποικίλει ανάλογα με τον τύπο της εταιρείας, τα οφέλη και το πακέτο μπόνους που προσφέρεται και το επίπεδο εμπειρίας που έχει ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού.