Πίνακας περιεχομένων:
- Ασφάλεια Εργασίας
- Οφέλη
- Αποζημίωση
- Ευκαιρίες χρήσης των δεξιοτήτων και ικανοτήτων
- Αίσθημα ασφάλειας στην εργασία
Οι πέντε πιο σημαντικές πτυχές μιας εργασίας είναι η ασφάλεια της εργασίας, τα οφέλη, η αποζημίωση, οι ευκαιρίες χρήσης δεξιοτήτων και ικανοτήτων και η ασφάλεια της εργασίας, σύμφωνα με έρευνες που πραγματοποίησε η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM). Πριν από το 2008, τα οφέλη και η αποζημίωση ήταν οι πιο σημαντικοί παράγοντες στην ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων. Ωστόσο, μέχρι το 2009, η ασφάλεια της απασχόλησης έγινε η πιο σημαντική πτυχή μιας εργασίας, σύμφωνα με το SHRM. Η μελέτη ανέφερε επίσης ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονταν ότι η δουλειά τους ικανοποιούσε τα πιο σημαντικά κριτήρια ήταν πιθανό να παραμείνουν στις σημερινές θέσεις τους.
Ασφάλεια Εργασίας
Η ασφάλεια εργασίας, η πιθανότητα ότι ένα άτομο θα κρατήσει τη δουλειά του, έχει γίνει μια από τις σημαντικότερες πτυχές μιας εργασίας. Σύμφωνα με έρευνα της SHRM του 2009, το 30% των εργαζομένων πίστευε ότι μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους. Το 72% των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού συμφώνησαν ότι η ασφάλεια της εργασίας ήταν η σημαντικότερη πτυχή μιας θέσης εργασίας. Οι εργαζόμενοι προσπαθούν να ενισχύσουν την ασφάλεια της εργασίας τους, καθιστώντας τους ελκυστικότερες περιουσίες, λέει ένα άρθρο του Reuters. Οι εργαζόμενοι ντύνονται πιο έντονα, διαμένουν τεχνολογικά, κατακτώντας σχέσεις με ανώτερα στελέχη και άλλους υπαλλήλους στο επαγγελματικό τους δίκτυο και βοηθώντας με τα μακροπρόθεσμα έργα της εταιρείας.
Οφέλη
Εξήντα τοις εκατό των εργαζομένων δήλωσε ότι τα ιατρικά οφέλη ήταν το κορυφαίο κριτήριο για μια θέση εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της SHRM του 2009. Επιπλέον, το 39% των εργαζομένων πίστευαν ότι τα συνταξιοδοτικά προγράμματα ήταν σημαντικά. Τα προγράμματα παροχών βοηθούν τους υπαλλήλους να προστατεύονται από απρόβλεπτες δαπάνες και να σώζονται για το μέλλον. Οι εταιρείες προσφέρουν ιατρικές παροχές στους υπαλλήλους να πληρώνουν για δαπάνες ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης εάν αρρωσταίνουν και να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να εξοικονομηθούν για συνταξιοδότηση. Μόνο το 52% των εργαζομένων δήλωσε ότι η εταιρεία τους έχει πρόγραμμα επιδομάτων υγειονομικής περίθαλψης, σύμφωνα με άρθρο σχετικά με τα Οφέλη Online Thomsons.
Αποζημίωση
Το 2009, το 59% των εργαζομένων δήλωσε ότι η αποζημίωση ήταν η πιο σημαντική πτυχή μιας εργασίας, σύμφωνα με μια μελέτη της SHRM. Η αποζημίωση είναι το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο. Η αποζημίωση είναι συχνά ένας λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι αφήνουν μια δουλειά στην άλλη. Έξι στους δέκα υπαλλήλους δήλωσαν ότι θα εγκαταλείψουν την τρέχουσα θέση τους εάν τους προσφερθεί εργασία που περιλάμβανε 30 τοις εκατό περισσότερο σε αποζημίωση, σύμφωνα με τη μελέτη του SHRM για το 2009.
Ευκαιρίες χρήσης των δεξιοτήτων και ικανοτήτων
Οι ευκαιρίες για χρήση δεξιοτήτων και ικανοτήτων ήταν η τέταρτη πιο σημαντική πτυχή μιας εργασίας, σύμφωνα με μια μελέτη SHRM του 2009. Περίπου το 55% των εργαζομένων δήλωσε στο SHRM ότι αυτή ήταν μια σημαντική πτυχή της δουλειάς επειδή αύξησε τα αισθήματα της ασφάλειας της εργασίας. Χρησιμοποιώντας τις ικανότητές τους, οι εργαζόμενοι θεώρησαν ότι συμβάλλουν στη συνολική επιτυχία της εταιρείας τους και θα μπορούσαν ενδεχομένως να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους και να αυξήσουν την αποζημίωσή τους.
Αίσθημα ασφάλειας στην εργασία
Το 54% των εργαζομένων συμφώνησε ότι η αίσθηση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας αποτελεί σημαντική πτυχή της δουλειάς, σύμφωνα με μια μελέτη του SHRM του 2009. Οι εργαζόμενοι θέλουν να αισθάνονται ότι οι οργανώσεις τους είναι έτοιμες για καταστροφή, λαμβάνουν τις κατάλληλες προφυλάξεις για την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους και τη βία στο χώρο εργασίας και διαθέτουν συστήματα ασφαλείας. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονταν ότι οι επιχειρήσεις είχαν τα κατάλληλα προληπτικά μέτρα για τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ήταν πιο παραγωγικοί επειδή δεν ανησυχούσαν λιγότερο για τους κινδύνους στο χώρο εργασίας. Αυτό ήταν σημαντικότερο για τους εργαζόμενους γυναικών από τους άνδρες εργαζόμενους.