Το τέρας Loch Ness, μονόκεροι, Bigfoot και το μισθολογικό χάσμα: Ένα από αυτά είναι ένα πραγματικό φαινόμενο. Καταλαβαίνω γιατί οι άνθρωποι θέλουν να το τοποθετήσουν στο "απίστευτο" αρχείο μαζί με τα φανταστικά πλάσματα της φαντασίας, αλλά τα στοιχεία είναι συναρπαστικά.
Όπως και οι περισσότερες δυσάρεστες αλήθειες σχετικά με τις προκαταλήψεις και τις διακρίσεις, υπάρχουν μερικοί άνθρωποι που θέλουν να κρύψουν το κεφάλι τους στην άμμο και να προσποιούν ότι ζούμε σε έναν δίκαιο και δίκαιο κόσμο.
γυναίκες κάνω κερδίζουν λιγότερο από τους άνδρες, αυτοί κάνω έχουν λιγότερες ευκαιρίες για προαγωγή και κατά τη διάρκεια της ζωής τους και δεν έχουν επαρκή δικαιώματα σε σύγκριση με τους αντίστοιχους άνδρες.
Και πρέπει να αλλάξει, αλλά πρώτα από τα γεγονότα: Το 1963, εγκρίθηκε ο νόμος περί ίσης αμοιβής, ο οποίος υποσχέθηκε να καταστήσει την μισθολογική διάκριση παράνομη.
Ωστόσο, 54 χρόνια αργότερα, οι γυναίκες εξακολουθούν να κάνουν μόνο 80 σεντς για κάθε άνδρα που κερδίζει το δολάριο. Σε ορισμένα κράτη, το χάσμα είναι ακόμη μεγαλύτερο, με τις γυναίκες στο Wyoming να κερδίζουν μόνο 64 σεντς στο δολάριο.
Η συχνά επαναλαμβανόμενη χορωδία είναι "Ναι, αλλά τι γίνεται με τις ώρες εργασίας, την άδεια μητρότητας, τη φροντίδα των παιδιών ή αυτή η γυναίκα είναι κυρίως σε πεδία χαμηλού εισοδήματος;" Όταν εξετάζετε όλες αυτές τις πληροφορίες, καταλήγει ότι οι γυναίκες κάνουν μόλις 93 σεντ ανά δολάριο κάθε ανθρώπου. Ποιο είναι, ξέρετε, ένα κενό.
Οι επικριτές που φωνάζουν "το χάσμα των μισθών είναι ένας μύθος" συχνά υποστηρίζουν ότι αυτό δεν μπορεί να είναι αληθινό επειδή "γνωρίζω πολλές γυναίκες που κάνουν περισσότερα από τους άνδρες στην εταιρεία τους" αλλά όπως όλοι γνωρίζουμε, τα προσωπικά ανέκδοτα δεν είναι απόδειξη ενός εθνικού ή παγκόσμιου ζητήματος. Ακριβώς επειδή δύο παράγοντες συνυπάρχουν μεμονωμένα δεν σημαίνει ότι υπάρχει μια σύνδεση- η συσχέτιση δεν είναι αιτιώδης συνάφεια. Φανταστείτε να βλέπετε μια αναφορά ότι περισσότερες από τις μισές από τις κάλτσες που ανήκουν στις ΗΠΑ είναι αργαλειές, αλλά όλες οι κάλτσες στο συρτάρι σας είναι ριγέ. Αυτό καθιστά το γεγονός της κάλτσας argyle λιγότερο αληθινό μόνο και μόνο επειδή οι προσωπικές σας εμπειρίες διαφέρουν; Οχι.
Για να δούμε τι πραγματικά συμβαίνει σε μεγαλύτερη κλίμακα, πρέπει να στραφούμε σε στατιστικά στοιχεία που δείχνουν ότι:
"Το χάσμα των 20 σεντ στο δολάριο μεταξύ ανδρών και γυναικών που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, όλο το χρόνο είναι ένα στατιστικό γεγονός" - Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημιακών Γυναικών.
Δεν είναι τόσο απλό όσο οι γυναίκες δεν πληρώνουν την ίδια ωριαία αμοιβή με τους άνδρες, αν και αυτό συμβαίνει επίσης, είναι ένα πολύπλευρο πρόβλημα που περιλαμβάνει εμπόδια στην ισότητα όπως: Να πληρώνετε λιγότερα για το ίδιο έργο, τις μισθολογικές βιομηχανίες και την αντιμετώπιση μισθολογικών κυρώσεων για την επιλογή γονέα.
Η κατάσταση είναι ακόμη σκληρή για τις γυναίκες χρώματος. Οι αφρικανικές-αμερικανικές γυναίκες κερδίζουν ακόμη λιγότερο στα 60 σεντς και οι ισπανόφωνες γυναίκες αποδίδουν το χειρότερο σε μόλις 55 σεντς έναντι του δολαρίου.
Παρόλο που το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι αδιαμφισβήτητο γεγονός, οι αιτίες των ανισορροπημένων κερδών των φύλων είναι περίπλοκες. Μερικοί από τους λόγους είναι οι ιστορικές προκαταλήψεις εναντίον των γυναικών, μερικές βασίζονται στις επιλογές που κάνουν οι άνδρες και οι γυναίκες στην επιλογή μεγάλων κολεγίων ή εργασιακών βιομηχανιών, επιλογών που σχετίζονται με τη φροντίδα των μικρών παιδιών και υποστηρίζοντας τον εαυτό μας όταν πρόκειται για διαπραγμάτευση των μισθολογικών αυξήσεων.
Ωστόσο, ακόμη και όταν οι γυναίκες επιλέγουν παραδοσιακά ανδρικές εταιρείες και εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό σε μια βιομηχανία που κυριαρχείται στον άνδρα, όπως η τεχνολογία ή η μηχανική, εξακολουθούν να υφίστανται μεγάλες ανισότητες αμοιβών.
Όσοι αρνούνται ένα μισθολογικό χάσμα, θα λένε ότι οποιαδήποτε διαφορά οφείλεται απλώς στις γυναίκες που λαμβάνουν χαμηλά αμειβόμενη εργασία που δεν προσελκύει άνδρες με τους ίδιους αριθμούς, ωστόσο αυτή η δικαιολογία δεν παραμένει.Εξετάστε το μισθολογικό χάσμα στις βιομηχανίες όπου απαιτούνται σημαντικές ποσότητες εκπαίδευσης και κατάρτισης, όπως μια καριέρα στην ιατρική.
Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα της Doximity, οι γυναίκες οφθαλμίατροι κερδίζουν $ 95.000 λιγότερο ανά έτος από τους άνδρες γιατρούς ματιών. Οι γυναίκες καρδιολόγοι κερδίζουν 29% λιγότερο από τους άνδρες γιατρικούς καρδιάς με αποτέλεσμα μια ετήσια διαφορά των 97.000 δολαρίων - αυτό είναι πολύ λάφυρα για να χάσετε απλά λόγω του φύλου σας.
Αυτό δεν είναι ένα πρόβλημα που πρόκειται να εξαφανιστεί από μόνο του. Η AAUW (Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημιακών Γυναικών) εκτιμά ότι η διαφορά στις αμοιβές των δύο φύλων δεν θα κλείσει μέχρι το 2059.
«Το μισθολογικό χάσμα είναι πραγματικό» - Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημίων Γυναικών
Ίσως πίσω όταν οι γυναίκες τρέχουν το νοικοκυριό αλλά δεν λαμβάνουν κέρδη, ήταν λογικό η οικονομική τους αξία να καθορίζεται ως μικρότερη. Τώρα τέσσερις από τις δέκα γυναίκες είναι ο κύριος ή μοναδικός οικογενειακός, και κάτι πρέπει να αλλάξει. Οι οικογένειες βασίζονται στα δολάρια που κάνουν οι γυναίκες και η ανισότητα της αξίας τους επηρεάζει άμεσα τους άνδρες και τα παιδιά στις οικογένειες αυτές. Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων αποτελεί ζήτημα για όλους μας.
Το μισθολογικό χάσμα ακολουθεί τις γυναίκες μέχρι το τέλος των ημερών τους, καθώς καταβάλλονται αναλογικά λιγότερο καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους, γεγονός που ισοδυναμεί με χαμηλότερες αποζημιώσεις συνταξιοδότησης. Οι εργαζόμενοι που κερδίζουν λιγότερα από τους ομολόγους τους υπόκεινται στα ίδια ανώτατα όρια για την αντιστοίχιση από τις εταιρείες τους, χάνοντας δεκάδες χιλιάδες δολάρια κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.
Η αλλαγή δεν είναι ποτέ δυνατή μέχρι να αντιμετωπίσουμε την αλήθεια, οπότε παρακαλούμε να σταματήσετε να λέτε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα και να έρθετε σε επαφή με την προσπάθεια επίλυσης. Εξάλλου, η ισότητα των αμοιβών θα δημιουργούσε ένα επιπλέον εισόδημα οικογενειακού εισοδήματος ύψους 447,6 δισ. Δολαρίων. Σίγουρα αυτό είναι ένας αριθμός που όλοι μπορούμε να πάρουμε πίσω.
Τι μπορούμε να κάνουμε γι 'αυτό; Πλήθος! Να είστε φωνητικοί, να είστε ενεργοί και να βάζετε τη λέξη έξω.