Νιώθοντας αβέβαιοι για έναν νέο υπάλληλο ή κατάσταση στην εργασία; Όπως συμβαίνει, αυτή η αντίδραση μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε στο γραφείο. Αυτό είναι σύμφωνα με μια νέα μελέτη έξω από Brown University.
Ο Oriel FeldmanHall μελετά τις γνωστικές, γλωσσικές και ψυχολογικές επιστήμες. ήθελε να δει αν υπήρχε μια σχέση μεταξύ της ανυποχώρησης της αβεβαιότητας και της εμφάνισης εμπιστοσύνης και συνεργασίας. Αυτό δεν είναι το ίδιο με την ανοχή του κινδύνου - στην περίπτωση αυτή, έχετε μια ιδέα για όλες τις δυνατότητες και πόσο πιθανό είναι ο καθένας. Η αποδοχή της ασάφειας είναι να μην υπάρχουν καθόλου πληροφορίες.
"Θα πρέπει να υπολογίζουμε συνεχώς τι άλλοι άνθρωποι αισθάνονται και σκέφτονται", δήλωσε ο FeldmanHall σε δελτίο τύπου. "Ακόμα κι αν κάποιος μας πει ότι είναι θυμωμένος, μπορεί να μην μας λένε πόσο θυμωμένοι είναι πραγματικά ή γιατί θα μπορούσαν να είναι θυμωμένοι στην πρώτη θέση. Με άλλα λόγια, προσπαθούμε να προβλέψουμε άλλους ανθρώπους χωρίς ποτέ να έχουν πλήρη πρόσβαση στο «κρυμμένες» καταστάσεις."
Σχεδίασε μια σειρά δοκιμών, οι οποίες τελικά έδειξαν ότι οι συμμετέχοντες που θα μπορούσαν να ανεχτούν την ασάφεια όπου προτιμούν περισσότερο την ευημερία των άλλων ανθρώπων, παρά μόνο τις δικές τους. Με λίγα λόγια: Αυτή η ποιότητα μπορεί να σας κάνει έναν καλύτερο συνάδελφο στην εργασία.
Το FeldmanHall ταξινομεί τα πράγματα όπως το κουτσομπολιό ως συλλογή πληροφοριών, ίσως ένα σημάδι ότι δεν μπορεί να ανεχθεί ασάφεια. Αλλά ένα πράγμα είναι σαφές: Αν προσπαθείτε να βγείτε από ένα άτομο ή μια σειρά από γεγονότα, παραμείνετε ανοικτοί στις πληροφορίες που έρχονται στον δρόμο σας. Θα μπορούσε να σας βοηθήσει να κάνετε την καλύτερη απόφαση για την ομάδα στο τέλος.