Πίνακας περιεχομένων:
Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα αποτελούν κοινό όφελος για την απασχόληση, βοηθώντας τους εργαζομένους να προγραμματίσουν τα επόμενα έτη και προσφέροντας πρόσθετη αξία στο χρόνο που εργάζονται. Τα κοινά σχέδια συνταξιοδότησης περιλαμβάνουν τις συνεισφορές του IRA και τα σχέδια 401 (k). Ωστόσο, για τους ομοσπονδιακούς μη στρατιωτικούς υπαλλήλους, το ομοσπονδιακό σύστημα συνταξιοδότησης των εργαζομένων χρησιμοποιείται για την παροχή συνταξιοδοτικών παροχών σε εργαζόμενους. Τα συνταξιοδοτικά ταμεία από τρεις διαφορετικές πηγές συνδυάζονται στο πρόγραμμα FERS, εξασφαλίζοντας ότι οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι πολιτών λαμβάνουν όλα τα συνταξιοδοτικά κεφάλαια που οφείλονται.
Ιστορία
Το Ομοσπονδιακό Σύστημα Εργατικής Συνταξιοδότησης δημιουργήθηκε από το Κογκρέσο το 1986 ως αντικατάσταση του προηγούμενου συστήματος συνταξιοδότησης των δημόσιων υπαλλήλων. Το FERS τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 1987, παρέχοντας κάλυψη παροχών εξόδου από την υπηρεσία για όλους τους πολιτικούς υπαλλήλους που προσλήφθηκαν ή επαναπροσλήφθηκαν μετά το 1984. Οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί πριν από το 1984 με συνταξιοδοτικές παροχές σύμφωνα με το CSRS μπορούσαν να αλλάξουν το πακέτο συνταξιοδότησης τους στο FERS την προστιθέμενη κάλυψη κοινωνικής ασφάλισης που περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα FERS.
Συστατικά FERS
Το FERS αποτελείται από τρία συστατικά στοιχεία συνταξιοδότησης: το βασικό σχέδιο παροχών, τα οφέλη κοινωνικής ασφάλισης και το σχέδιο εξοικονόμησης αποταμίευσης. Το βασικό σχέδιο παροχών είναι το κύριο συστατικό του FERS και δεν βασίζεται σε εξωτερικές πηγές πληρωμής. Τα οφέλη κοινωνικής ασφάλισης και η εγγραφή σε ένα σχέδιο αποταμίευσης Thrift συντονίζονται από την ομοσπονδιακή υπηρεσία του εργαζόμενου αλλά αντιμετωπίζονται από τη διοίκηση κοινωνικής ασφάλισης και το ομοσπονδιακό συμβούλιο αποταμίευσης αποταμιεύσεων. Και τα τρία συστατικά πληρώνονται σύμφωνα με τις πολιτικές της εταιρείας δημιουργίας τους κατά τη συνταξιοδότηση.
Συνεισφορές
Οι συνεισφορές στο Σχέδιο Βασικών Παροχών, στην Κοινωνική Ασφάλιση και στο Αποταμιευτικό Σχέδιο FERS, γίνονται ως κρατήσεις μισθοδοσίας, τα χρήματα που καταβάλλονται ή κατατίθενται χωρίς ο εργαζόμενος να πρέπει να κάνει άμεσες εισφορές. Πρόσθετες συνεισφορές μπορούν να γίνουν απευθείας στο Thrift Savings Plan, αν ο εργαζόμενος επιθυμεί, σαν ένα άτομο μπορεί να κάνει πρόσθετες εισφορές IRA επιπλέον των εισφορών που αφαιρούνται από το paycheck τους σε έναν μη ομοσπονδιακό εργοδότη που προσφέρει ένα IRA συνταξιοδοτικό όφελος.
Μεταφορά
Εάν ένας ομοσπονδιακός υπάλληλος εγκαταλείψει την ομοσπονδιακή υπηρεσία για να αναλάβει άλλη θέση πριν από τη συνταξιοδότησή του, τμήματα των παροχών του FERS μπορεί να μεταβιβαστούν στον νέο εργοδότη του. Το Σχέδιο Βασικών Παροχών δεν μεταφέρεται όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί από την ομοσπονδιακή υπηρεσία, αλλά οι παροχές Κοινωνικής Ασφάλισης μεταφέρονται. Οι συνεισφορές στο Thrift Savings Plan του υπαλλήλου μπορούν επίσης να μεταφερθούν σε ένα παραδοσιακό IRA ή να συνεχίσουν να γίνονται έως ότου ο πρώην υπάλληλος φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης.
Συνταξιοδότηση
Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν όταν φτάσουν στην ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν εργαστεί για τον οργανισμό τους για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα για να αποκτήσουν κυριότητα. Η ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης καθορίζεται από το έτος γέννησης του εργαζομένου, που κυμαίνεται από 55 ετών για τους εργαζομένους που γεννήθηκαν το 1947 έως το 57ο έτος για τους εργαζόμενους που γεννήθηκαν το 1970 ή μετά το 1970. Ο χρόνος που απαιτείται για την απόκτηση ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία του εργαζομένου καλά, με όσους έχουν την ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης που απαιτούν 10 με 30 χρόνια με τον οργανισμό, ενώ οι εργαζόμενοι ηλικίας 62 ετών και άνω απαιτούν μόνο 5 χρόνια υπηρεσίας.