Οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις μοιάζουν να είναι απλές. Στην πραγματικότητα, μπορεί να είναι ένα χάος των συναισθημάτων και των προσδοκιών, ειδικά αν είστε μέλος μιας ομάδας που παραδοσιακά δεν επωφελείται από τη διαπραγμάτευση πάρα πολύ σκληρά. Μία από τις πιο απογοητευτικές πτυχές είναι ότι οι μισθοί θα πρέπει να είναι ένας σκληρός αριθμός, αλλά συχνά είναι λίγο τρελοί.
Μια μεγάλη τάση μεταξύ των χιλιετηρίδων εργαζομένων στις μέρες μας λαμβάνει αυξημένα οφέλη και όχι αυξημένη αμοιβή. Αν τα προνόμια αυτά περιλαμβάνουν επιλογές μετοχών ή επιστροφή στο γυμναστήριο, Χαλαζίας είναι εδώ για να σας βοηθήσει να καταλάβετε τι πραγματικά φέρνετε στο σπίτι σας. Ο δικτυακός τόπος ειδήσεων για επιχειρήσεις και χρηματοδότηση μόλις κυκλοφόρησε μια αριθμομηχανή σταδιοδρομίας για να σας βοηθήσει να τραγουδήσετε ορισμένους αριθμούς. Εισάγοντας στοιχεία σχετικά με την προσφορά μισθών σας, τις συνεισφορές 401 (k) του εργοδότη σας και μερικά άλλα οφέλη, Χαλαζίας 's αριθμομηχανή σταδιοδρομίας θα προβάλλει αυτό που θα μπορούσε να φέρει στο σπίτι στο τέλος μιας πενταετούς περιόδου.
Ένας καλός βασικός κανόνας όταν σκεφτόμαστε τον μισθό είναι ότι οι επιχειρήσεις συνήθως πληρώνουν τους μισθωτούς περίπου το ένα τρίτο της οικονομικής τους αξίας για να παραμείνουν επικερδείς. Σίγουρα δικαιούστε μια σωστή αποτίμηση της εργασίας σας. Η χρήση δεδομένων για να παρουσιάσετε ένα αντίγραφο είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε. υπάρχουν επίσης ποσοστά αυξήσεων μισθών που ταιριάζουν στο στάδιο της σταδιοδρομίας σας. Τελικά, όλα καταλήγουν να πείσουν τον προϊστάμενό σας ότι είστε έτοιμοι και ικανοί να παραδώσετε. Είναι ωραίο αν οι χώροι εργασίας προσφέρουν κίνητρα για να σας βοηθήσουν να ζήσετε καλύτερα τη ζωή σας, αλλά είναι ωραιότερο όταν μπορείτε να φέρετε στο σπίτι αυτό που σας αξίζει στο κρύο, σκληρό μετρητά.