Πίνακας περιεχομένων:
- Προσδιορισμοί αναπηρίας
- Μερική / Ολική Αναπηρία
- Προσωρινή έναντι μόνιμης αναπηρίας
- Διαφορές στα δικαιώματα παροχών
Ασφάλιση ασφάλισης αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης ή SSDI λειτουργεί ως ασφαλιστής "έσχατης ανάγκης" για άτομα που πάσχουν από μια κατάσταση αναπηρίας που τους εμποδίζει να εργάζονται. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το SSDI καλύπτει μόνο τις πιο σοβαρές συνθήκες απενεργοποίησης. Η προσωρινή ολική αναπηρία και η μόνιμη μερική αναπηρία περιγράφουν τις δύο κατηγορίες συνθηκών που πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης. Οι διαφορές μεταξύ των δύο κατηγοριών σχετίζονται με το μήκος και τη σοβαρότητα μιας πάθησης.
Προσδιορισμοί αναπηρίας
Η επιλεξιμότητα για παροχές αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης εξαρτάται από το αν ένα άτομο μπορεί να εκτελέσει οποιοδήποτε είδος εργασίας για παρατεταμένες χρονικές περιόδους. Στην περίπτωση προσωρινών ολικών και μόνιμων μερικών αναπηριών, οι αξιολογητές θεωρούν επίσης την προηγούμενη γραμμή εργασίας ενός ατόμου κατά τον προσδιορισμό των επιπτώσεων μιας αναπηρίας. Οι προσδιορισμοί αναπηρίας περιλαμβάνουν μια διαδικασία επανεξέτασης που εξετάζει τις επιπτώσεις της κατάστασης ενός ατόμου στην ικανότητά του να κερδίζει τα προς το ζην. Οι επιτροπές αναθεώρησης αναπηρίας πρέπει να εξετάζουν τη σοβαρότητα μιας φυσικής κατάστασης και να καθορίζουν αν προκαλεί δυσλειτουργία αρκετά σημαντική ώστε να δικαιολογεί οικονομική βοήθεια μέσω παροχών αναπηρίας. Στην πραγματικότητα, οι προσδιορισμοί αναπηρίας αφορούν τόσο την ιατρική όσο και την οικονομική αξιολόγηση της σωματικής κατάστασης ενός ατόμου.
Μερική / Ολική Αναπηρία
Μία από τις διαφορές μεταξύ της προσωρινής συνολικής αναπηρίας και της μερικής μόνιμης αναπηρίας σχετίζεται με το αν ένα άτομο μπορεί να ασκήσει οποιαδήποτε μορφή μισθωτής απασχόλησης καθόλου. Κάποιος με μερική αναπηρία εκτελεί μειωμένη ικανότητα σε σύγκριση με πριν υπάρξει κάποια αναπηρία. Με άλλα λόγια, η κατάσταση τον εμποδίζει να εργάζεται στη συνηθισμένη εργασία του, αλλά μπορεί ακόμα να εκτελέσει σε άλλους ρόλους εργασίας. Κάποιος με συνολική αναπηρία έχει χάσει το μεγαλύτερο μέρος, αν όχι όλοι, την ικανότητα να εκτελεί σε οποιονδήποτε τύπο ρόλου εργασίας καθώς και στην προηγούμενη γραμμή εργασίας του.
Προσωρινή έναντι μόνιμης αναπηρίας
Όταν εξετάζετε μια αξίωση αναπηρίας, οι αξιολογητές της Κοινωνικής Ασφάλισης ενδέχεται να χαρακτηρίζουν μια κατάσταση ως προσωρινή, ακόμη και όταν υπάρχει μόνιμη αναπηρία. Η κοινωνική ασφάλιση αντιμετωπίζει μια κατάσταση αδυναμίας από πλευράς δυνατότητας ανάκτησης και απαιτεί από τους αιτούντες να υποβάλλονται σε περιοδικές εξετάσεις για να διαπιστωθεί εάν έχει βελτιωθεί μια κατάσταση.Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαφορά μεταξύ προσωρινής συνολικής αναπηρίας και μόνιμης μερικής αναπηρίας γίνεται εμφανής όταν ένα άτομο λαμβάνει αξιολόγηση αξιολόγησης απομείωσης. Σύμφωνα με την Αρχή Εθνικών Αρχείων & Αρχείων, μια αξιολόγηση αξιολόγησης απομείωσης λαμβάνει χώρα αφού ένα άτομο λάβει μια προσωρινή συνολική βαθμολογία αναπηρίας και έχει λάβει οφέλη για 104 εβδομάδες. Με βάση την αξιολόγηση ενός γιατρού, κάποιος που δείχνει ελάχιστη έως μη φυσική αποκατάσταση μπορεί να πάει από μια προσωρινή συνολική βαθμολογία σε μια μόνιμη μερική βαθμολογία αναπηρίας σε περιπτώσεις όπου ένα άτομο μπορεί ακόμα να εκτελέσει το 50 τοις εκατό της προηγούμενης εργασιακής του ικανότητας.
Διαφορές στα δικαιώματα παροχών
Οι διαφορές ανάμεσα στις προσωρινές ολικές αναπηρίες και τις μόνιμες μερικές αναπηρίες παίζουν ρόλο στον τρόπο με τον οποίο η κοινωνική ασφάλιση καθορίζει το ποσό του δικαιώματος παροχών ενός ατόμου. Τα άτομα με μόνιμη βαθμολογία μερικής αναπηρίας μπορούν να λαμβάνουν παροχές έως και 500 εβδομάδες από την ημερομηνία ενός τραυματισμού, σύμφωνα με την Εθνική Αρχή & Αρχεία Εγγραφής. Τα άτομα με προσωρινή ολική βαθμολογία αναπηρίας μπορούν να λαμβάνουν παροχές σε συνεχή βάση που αρχίζουν από την ημερομηνία της τελευταίας ημέρας κατά την εργασία τους. Σε γενικές γραμμές, τα ποσά των παροχών ισούνται με ένα ποσοστό της διαφοράς μεταξύ των μισθών που απέκτησε κάποιος στην προηγούμενη γραμμή εργασίας και της τρέχουσας ικανότητας των μισθωτών να κερδίσουν. Τα ποσοστά ποσοστών πέφτουν κάπου μεταξύ 66-2 / 3 έως 75% της διαφοράς των μισθών.