Πίνακας περιεχομένων:
- Καλιφόρνια Νόμοι
- Pension και 401k σχέδια
- Υποχρεωτικές συνέπειες συνταξιοδότησης
- Προαιρετικές ή πρόωρες συνταξιοδοτικές συνέπειες
- Άλλοι παράγοντες
Το Τμήμα Ανάπτυξης της Απασχόλησης στην Καλιφόρνια διαχειρίζεται το πρόγραμμα ανεργίας του Κράτους σύμφωνα με τον Κώδικα για την Ανεργία στην Καλιφόρνια και τον Κώδικα Κανονισμών της Καλιφόρνια Οι άνεργοι και οι εν μέρει άνεργοι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μέχρι και 26 εβδομάδες τακτικών επιδομάτων ανεργίας επιπλέον των ευρύτερων παροχών. Σύμφωνα με το νόμο της Καλιφόρνια, οι συντάξεις, περιλαμβανομένων των παροχών 401k, υπολογίζονται ως εισόδημα και μπορούν να μειώσουν τις εβδομαδιαίες παροχές ανεργίας του αιτούντος Επιπλέον, οι υποψήφιοι που πληρώνουν την ηλικία συνταξιοδότησης, εξαργυρώνουν τα συνταξιοδοτικά τους προγράμματα 401k ή άλλα και τερματίζουν την απασχόληση για να συνταξιοδοτηθούν μπορεί να μην είναι επιλέξιμα για να λάβουν παροχές.
Καλιφόρνια Νόμοι
Ο νόμος περί συντάξεων της Καλιφόρνια ή το τμήμα 1255.3 του κώδικα ανεργίας της Καλιφόρνια αναφέρει ότι το εισόδημα από τη συνταξιοδότηση μειώνει τις παροχές ανέργου του αιτούντα σε δολάρια για δολάριο. Με άλλα λόγια, αν η εργαζόμενη δικαιούται εβδομαδιαία οφέλη ύψους 400 δολαρίων και λαμβάνει σύνταξη ύψους 100 δολαρίων, το Υπουργείο Ανάπτυξης της Απασχόλησης στην Καλιφόρνια θα μειώσει τα επιδόματα ανεργίας κατά 100 δολάρια και θα λάβει επίδομα εβδομαδιαίων παροχών ύψους $ 300. Ωστόσο, ο νόμος περί συνταξιοδοτικής ασφάλισης της Καλιφόρνια ορίζει περαιτέρω ότι η αμοιβή των εργαζομένων για σύνταξη δεν μειώνει τις παροχές ανεργίας εάν συνεισέφερε στο συνταξιοδοτικό της σχέδιο ή στον λογαριασμό συνταξιοδότησης.
Pension και 401k σχέδια
Τα 401k cash-outs δεν θα επηρεάσουν τους υπαλλήλους που συνεισφέρουν στα σχέδιά τους. Εάν, ωστόσο, ένας εργαζόμενος δεν συνεισφέρει στο σχέδιο του και οι συνεισφορές του χρηματοδοτούνται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη, η σύνταξη ή οι πληρωμές 401k σε μετρητά θα μειώσουν τις παροχές ανεργίας. Ο νόμος περί συντάξεων στην Καλιφόρνια περιορίζει τον κανόνα έκπτωσης στους εργαζομένους που συνεισφέρουν σε συνταξιοδοτικά προγράμματα που διατηρεί ένας εργοδότης για τον υπολογισμό της βασικής περιόδου απασχόλησης. Με άλλα λόγια, αν ο επιδόματος επιδόματος ανεργίας ενός εργαζομένου εξαρτάται από τους μισθούς της Εταιρείας Παιχνιδιών και ο εργαζόμενος λαμβάνει 401 000 οφέλη από την εργασία για την Εταιρεία Παιγνιδιών, μπορεί να λάβει τα πλήρη ανεργία εάν συνέβαλε επίσης στο σχέδιο 401k της Εταιρείας Παιχνιδιών.
Υποχρεωτικές συνέπειες συνταξιοδότησης
Σύμφωνα με τον τίτλο 22, τμήμα 1256 του Καλιφόρνια για την ασφάλιση ανεργίας, ο εργαζόμενος που εγκαταλείπει ή διακόπτει την εργασία για να συνταξιοδοτηθεί μπορεί να μην είναι σε θέση να εισπράξει παροχές ανεργίας. Σε περιορισμένες περιπτώσεις, η συνταξιοδότηση ισοδυναμεί με την εθελουσία παύση της απασχόλησης. Σύμφωνα με το νόμο της Καλιφόρνια, οι εργαζόμενοι που διακόπτουν οικειοθελώς την απασχόληση χωρίς καλή αιτία δεν δικαιούνται παροχές ανεργίας. Ένας καλός λόγος αιτίας για τον τερματισμό της απασχόλησης περιλαμβάνει την εγκατάλειψη λόγω της υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής πολιτικής του εργοδότη. Ως συμβόλαιο, οι υποχρεωτικές πολιτικές συνταξιοδότησης ενδέχεται να παραβιάζουν τους νόμους περί ομοιόμορφης απασχόλησης των ομοσπονδιακών και των κρατικών αρχών.
Προαιρετικές ή πρόωρες συνταξιοδοτικές συνέπειες
Ο τερματισμός της καλής αιτίας δεν περιλαμβάνει την εγκατάλειψη και την αποχώρησή του, προκειμένου να επωφεληθεί από την εξόφληση των 401k. Σύμφωνα με τον Κώδικα Ασφάλισης Ανεργίας της Καλιφόρνιας, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει έναν επιτακτικό και δικαιολογημένο λόγο τερματισμού της απασχόλησης για να δικαιούται παροχές ανεργίας. Απλώς να δικαιούστε πλήρη εξόφληση χωρίς ποινές δεν θεωρείται δικαιολογημένη αιτία για διακοπή.
Άλλοι παράγοντες
Ο Τίτλος 22, Τμήμα 1256 αναφέρει επίσης ότι το Τμήμα Ανάπτυξης της Απασχόλησης στην Καλιφόρνια πρέπει να εξετάσει όλα τα γεγονότα και τις περιστάσεις της τερματισμού της εθελούσιας αποχώρησης ενός εργαζομένου πριν από την άρση των παροχών ανεργίας. Παράγοντες που δικαιολογούν την πρόωρη ή προαιρετική συνταξιοδότηση είναι η ηλικία του εργαζομένου, η πίεση του εργοδότη του να εγκαταλείψει, οι πιθανότητες εγκατάλειψης του εργοδότη, η υγεία του και οι μισθοί του.