Μπορεί να γνωρίζετε το πραγματικό νόημα της επιδείνωσης όταν ένας διαχειριστής μίσθωσης σας ζητά έναν σκεπτόμενο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Δεν είναι παράνομες, αλλά μερικές φορές αισθάνεται σαν να πρέπει να είναι. Εξάλλου, κανείς δεν ενδιαφέρεται πραγματικά για πόσα παράθυρα είναι στη Νέα Υόρκη, ειδικά αν είναι μια εικασία. Τούτου λεχθέντος, αποδεικνύεται ότι υπάρχει μια πολύ πιο σκοτεινή αιτία τα ερωτήματα αυτά βγαίνουν.
Ένα τρίο ψυχολόγων που δημοσιεύει στο περιοδικό Applied Psychology μόλις κυκλοφόρησαν μια μελέτη για το τι αποκαλύπτουν οι διαφορετικοί τύποι ερωτήσεων συνέντευξης σχετικά με το άτομο που τους ζητάει. Περισσότεροι από 730 συμμετέχοντες απάντησαν σε μια ποικιλία τυπικών ερωτήσεων συνέντευξης θέσεων εργασίας, καθένα από τα οποία χωρίστηκε σε τρεις κατηγορίες: "παραδοσιακά (π.χ." Είσαι καλός ακροατής; "), συμπεριφορικά (π.χ.," Πες μου για μια εποχή που αποτυχημένος ') ή "brainteaser" (π.χ., "Γιατί καλύπτονται τα καλύμματα φρεατίων;"). Οι απαντήσεις του brainteaser μας λένε ουσιαστικά τίποτα για τον υποψήφιο. Ωστόσο, αποκαλύπτουν κάτι για τον ερευνητή.
"N ο αρτσιμισμός και ο σαδισμός εξήγησαν την πιθανότητα να χρησιμοποιηθούν οι σκεπτικιστές σε μια συνέντευξη», γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. Σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου, "Οι συμμετέχοντες που θα εξετάσουν το ενδεχόμενο να χρησιμοποιήσουν ερωτήσεις συνεντεύξεων με τον Brainteaser όταν προσέλαβαν κάποιον ήταν περισσότερο ναρκισσιστές, πιο σαδιστές, λιγότερο κοινωνικά ικανές και πίστευαν πιο έντονα στη δύναμη της διαίσθησης στη διαδικασία πρόσληψης". Με άλλα λόγια, αυτό πιθανώς δεν θα είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε.
Εάν είστε υπεύθυνοι για τη συνέντευξη νέων προσλήψεων, υπάρχουν πολλές καλύτερες ερωτήσεις που μπορείτε να θέσετε, που θα σας ενημερώσουν πολύ περισσότερα για τους υποψηφίους. Όσο για όσους βρίσκονται στην άλλη πλευρά του τραπεζιού, μην ξεχνάτε: Το καλύτερο στοίχημά σας είναι η πιο εύκολη επιλογή σας, τελικά - παραμείνετε αυθεντικοί και πρέπει να βρεθείτε καλά.