Εμείς αστείο, αλλά οι χιλιετίες θα κάνουν πραγματικά συμβιβασμούς για το πόσο πληρώνονται εάν μια επιχείρηση συμπληρώνει καλά τους μισθούς. Το αν αυτά τα προνόμια αξίζουν πάντα τους καθυστερημένους μισθούς είναι μια άλλη ιστορία.
Αυτή την εβδομάδα, μια νέα ανάλυση των στατιστικών στοιχείων του Ομοσπονδιακού Γραφείου Εργατικών Στατιστικών έδειξε ότι μόνο το 68% της συνολικής αποζημίωσης των εργαζομένων προέρχεται τώρα από μισθούς και μισθούς. Το 2000, ο αριθμός αυτός ήταν 72,5, ένα υψηλό. Τα υπόλοιπα είναι όλα σχετικά με τα οφέλη, είτε πρόκειται για συμμετοχή σε γυμναστήριο σε συνδυασμό με ένα πρόγραμμα ευεξίας, δωρεάν φαγητό, ή ακόμα και την αποπληρωμή των φοιτητικών δανείων μας. Επιπλέον, θέλουμε αυτό: Σύμφωνα με τις εκθέσεις του MarketWatch, Το 88 τοις εκατό των εργαζομένων θα διαπραγματευόταν μια εργασία υψηλότερης αμοιβής για ευέλικτες ώρες, καλύτερη ασφάλιση υγείας και παρόμοια.
Μια τρέχουσα τάση γενιάς μεταξύ των χιλιετηρίδων είναι η επιθυμία μας να εργαστούμε για μια εταιρεία που ευθυγραμμίζεται με τις αξίες μας. Όταν λέμε στις έρευνες ότι θα κάνουμε μια μείωση των αμοιβών για να αισθάνονται καλύτερα για τη σταδιοδρομία μας, τα καλά οφέλη μπορεί να είναι τόσο η εξοικονόμηση χάριτος όσο και ο μετριαστικός παράγοντας. Ωστόσο, αν αυτό ισχύει για εσάς, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας δεν είναι απλά να πάρει την εργασία και το χρόνο σας σε φθηνή. Μόνο το 2,9% του κόστους εργασίας το 2017 προήλθε από την αύξηση των μισθών. Για όσους παίρνουν μπόνους εφάπαξ, αυτό είναι ωραίο, αλλά είναι μόνο το 12,7% του λόγου για τον οποίο αυξήθηκε το κόστος εργασίας.
Υπάρχουν οι βέλτιστοι χρόνοι για να ζητήσετε αύξηση, και μπορείτε να σχεδιάσετε το και να το γράψετε. Αν ο εργοδότης σας παραιτηθεί, σκεφτείτε να ζητήσετε αυξανόμενες αυξήσεις, οι οποίες έχουν αποδειχθεί ότι διατηρούν τη δική σας ικανοποίηση υψηλότερη από μία μεγάλη αύξηση. Καταπολέμηση για ένα καλό μισθό νωρίς και συχνά - τα οφέλη θα κρατήσουν την ποιότητα ζωής σας επάνω, αλλά περισσότερα χρήματα μπορούν να εγγυηθούν περισσότερα.