Πίνακας περιεχομένων:
Η κουλτούρα του χώρου εργασίας δεν συμβαίνει μόνο, αλλά μπορεί να αισθανθεί έτσι. Η καλή ηγεσία και τα καλά μέλη της ομάδας είναι αλχημικά στην καλύτερη περίπτωση, αλλά μπορείτε να διαβάσετε πολλά βιβλία για το πώς να τα ωθήσετε με αυτόν τον τρόπο. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει μια συντόμευση - όχι στη δουλειά, αλλά στη γνώση του τι πρέπει να γίνει.
Ο Richard Ryan είναι κλινικός ψυχολόγος στο Καθολικό Πανεπιστήμιο της Αυστραλίας. Αυτή την εβδομάδα, μίλησε Ψυχολογία σήμερα σχετικά με τα χαρακτηριστικά ενός ισορροπημένου, υγιεινού χώρου εργασίας. Ο Ryan εντόπισε τρεις μεγάλες ενέργειες που μπορούν να αναλάβουν οι διαχειριστές για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται αποτελεσματικοί στο έργο τους, να επενδύονται στην επιχείρηση και να αναπτύσσονται στις δεξιότητές τους.
Ενθαρρύνετε την αυθεντικότητα
Ανακεφαλαιώστε τα ταλέντα των μελών της ομάδας σας και βρείτε τον καλύτερο τρόπο για να τα εφαρμόσετε στη δουλειά. Μπορείτε να αποκαλύψετε μερικούς δυνητικούς άλλους (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων) που είχαν αγνοηθεί.
Ενίσχυση της ικανότητας
Υπάρχουν ατελείωτοι τρόποι να προσέξετε την ομάδα σας, από τη διατήρηση του χώρου εργασίας στην ασφαλή για την ενθάρρυνση της επαγγελματικής εξέλιξης.
Δημιουργία ανήκουν
Ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο ο καθένας είναι ευπρόσδεκτος και εκτιμάται είναι αυτός που οι εργαζόμενοι είναι ευτυχείς να παρουσιάσουν, με κάθε έννοια της φράσης.
Ακόμη και αν δεν εποπτεύετε άλλους εργαζομένους, μπορείτε επίσης να φέρετε αυτές τις ιδιότητες στο τραπέζι. Η εύρεση τρόπων υποστήριξης των συμπαίκων σας δεν είναι μόνο καλός για τη σταδιοδρομία σας, αλλά βοηθά όλους να ενισχύσουν την αποστολή της εταιρείας σας ή της οργάνωσης. Εάν όλα αυτά ακούγονται ασαφή, υπάρχουν μέθοδοι για τη γεώτρηση κάτω στην οικοδόμηση αυτού του είδους της κουλτούρας στην εργασία. Αλλά γενικά, κρατήστε ένα μάτι έξω για τρόπους μεγάλους και μικρούς που μπορείτε να φέρετε το καλύτερο στους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε.