Λαμβάνοντας υπόψη πόσο από τη ζωή μας περάσαμε στη δουλειά, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι τόσοι πολλοί από εμάς θέλουμε να το πράξουμε σε ευθυγράμμιση με τις βασικές μας αξίες. Ένας τρόπος με τον οποίο πολλές επιχειρήσεις τηρούν αυτό είναι μέσω προγραμμάτων εταιρικής ευθύνης - οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται για περιβαλλοντικά ζητήματα, για παράδειγμα, ενδιαφέρονται περισσότερο για την εμφάνιση για εταιρείες που κάνουν το ίδιο. Αλλά μπορεί να υπάρξει μια προειδοποίηση: Ηθικοί υπάλληλοι θέλουν πραγματικά ηθικούς εργοδότες.
Μια νέα μελέτη από τους μελετητές του Πανεπιστημίου του Βερμόντ και του Πανεπιστημίου των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων δείχνει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται και επιδεικνύουν επιπλέον πίστη σε μια εταιρεία που πιστεύουν ότι αποτελεί παράδειγμα των δικών τους αξιών. Ακόμα κι αν αυτό ισχύει σε εταιρικό επίπεδο, εάν ο άμεσος προϊστάμενός σας δεν ανταποκρίνεται σε αυτό το πρότυπο, εξαφανίζονται τόσο η προσωπική συμμετοχή στη συμπεριφορά που σχετίζεται με την αξία όσο και η προθυμία συμμετοχής στις κοινοτικές πρωτοβουλίες.
"Όταν τα ηθικά φορτωμένα στοιχεία που προέρχονται από την οργάνωση και τους ηγέτες της είναι ασυμβίβαστα, οι εργαζόμενοι γίνονται σκεπτικοί σχετικά με την ηθική στάση, την ακεραιότητα και τον γενικό χαρακτήρα της οργάνωσης", δήλωσε ο κ. Kenneth De Roeck. "Συνεπώς, οι εργαζόμενοι απέχουν από τον εντοπισμό τους με τους εργοδότες τους και, ως εκ τούτου, μειώνουν σημαντικά τη δέσμευσή τους στη δημιουργία κοινωνικού και περιβαλλοντικού συμφέροντος".
Εν συντομία? Ένα καλό αφεντικό δεν είναι μόνο καλό για τις άμεσες αναφορές - είναι καλό για την κοινωνία ως σύνολο.
"Το μέτρο των εθελοντικών προσπαθειών των εργαζομένων αποτελείται από δράσεις που ξεπερνούν πολύ το εργασιακό περιβάλλον", δήλωσε ο De Roeck, "που δείχνει ότι οι οργανώσεις μπορούν να αποτελέσουν ισχυρή κινητήρια δύναμη για θετική κοινωνική αλλαγή, ενισχύοντας, μέσω του μηχανισμού αναγνώρισης, νέος και πιο βιώσιμος τρόπος ζωής στους υπαλλήλους τους ".