Είναι καλύτερα να φοβούμαστε παρά να αγαπάμε. Αυτή είναι η συμβουλή του Niccolò Machiavelli στον τρόπο του 16ου αιώνα για την κυριαρχία ενός κράτους-κράτους, Ο πρίγκηπας. Για την πανίσχυρη οικογένεια Medici της Renaissance Florence, θα μπορούσε να ήταν η τέλεια κατευθυντήρια αρχή, αλλά στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, είναι ένα set-up για μια τοξική γραφική κουλτούρα.
Σήμερα, η έρευνα έχει αποκαλύψει όλο και περισσότερες ενδείξεις ότι η συμπόνια είναι στην πραγματικότητα ο πιο ισχυρός τρόπος να διαχειριστεί μια ομάδα. Είναι μέρος μιας αυξανόμενης θεωρίας της επανεξέτασης του τρόπου με τον οποίο διαμορφώνουμε την ιεραρχία και τη διαχείριση. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται καλά τείνουν να παραμείνουν υγιέστεροι, ενώ ένας χώρος αποστράγγισης μπορεί στην πραγματικότητα να είναι επικίνδυνος για την υγεία σας. Άλλοι ερευνητές εξετάζουν νέους τρόπους διαμόρφωσης του ανταγωνισμού, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην αισθάνονται συνεχώς τον πόλεμο στις δουλειές τους.
Η συμπόνια στην επαγγελματική σου ζωή δεν πρέπει να είναι παράξενη ή άβολη. Μερικές φορές είναι εξίσου απλό με το να υπολογίζεις πώς ερμηνεύεις το άγχος. Έχουμε επίσης έρευνες για το γιατί ο προϊστάμενος σου είναι τρελός και πώς να γνωρίζεις αν ευδοκιμείς στην εργασία. Όλα αυτά είναι τρόποι να βγείτε έξω από αυτό που αισθάνεστε για τη δουλειά σας και να δείτε τη μεγαλύτερη εικόνα.
Τα συμπονετικά αφεντικά και οι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να προωθήσουν εκπληκτικές κουλτούρες γραφείου, στις οποίες οι συνάδελφοι εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον - ειδικά εάν αυτό τους βοηθά και να πετύχουν και να αποτύχουν. Η προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη είναι πολύ πιο πιθανή σε περιβάλλοντα εργασίας όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ότι υποστηρίζονται. Δώστε στον εαυτό σας και την ομάδα σας το μεγαλύτερο πλεονέκτημα που μπορείτε, απλά πηγαίνοντας μέσα και είναι ο καλύτερος εαυτό σας.