Ο τεχνικός ορισμός είναι η "αποκλινής συμπεριφορά χαμηλής έντασης με διφορούμενη πρόθεση να βλάψει". Για όσους το έχουν βιώσει, η "αθλιότητα στο χώρο εργασίας" ακούγεται σαν ένας οδοντωτός ευφημισμός. Χάρη σε μια νέα μελέτη, έχουμε τελικά κάποια στοιχεία σχετικά με το ποιος είναι πραγματικά ο σοβαρότερος στο γραφείο.
Ερευνητές από το Πανεπιστήμιο της Αριζόνα έλεγαν με άνδρες και γυναίκες για το πώς τους αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοί τους. "Οι ερωτήσεις αφορούσαν τους συναδέλφους που τους απομάκρυναν ή συκοφαντούσαν, έκαναν υποτιμήσεις ή υποτιμητικές παρατηρήσεις, τους αγνοούσαν σε μια συνάντηση ή τους απευθύνονταν σε αντιδημοκρατικούς όρους", σύμφωνα με δελτίο Τύπου. Αυτό που προέκυψε ήταν μια σαφής και καθολική περίπτωση του «συνδρόμου βασίλισσας»: Οι γυναίκες ανέφεραν περισσότερη κακοποίηση από τους άνδρες και ανέφεραν τη μεγαλύτερη αναπηρία από άλλες γυναίκες.
Υπάρχουν πολλοί πιθανοί λόγοι για αυτό, συμπεριλαμβανομένων των σφαλμάτων νοοτροπίας σχετικά με την κατάσταση της απασχόλησης και τις καταστροφές στην επικοινωνία, αλλά η έκθεση πρέπει να είναι μια κόκκινη σημαία για κάθε χώρο εργασίας. Η συμπεριφορά δεν πρέπει να είναι διαφανής εκφοβισμός για να συντρίψει το ηθικό και ακόμη και την υγεία στο γραφείο - και να στείλει εργαζόμενους που αναζητούν πιο πράσινα βοσκότοπους.
Κάποια άλλα καταθλιπτικά αποτελέσματα προέκυψαν από αυτή τη μελέτη. Για έναν, οι ρόλοι των φύλων παίζουν μεγάλο ρόλο στο ποιος παίρνει στοχοθετημένο και ποιος παίρνει επαίνους. Οι άντρες, για παράδειγμα, ανταμείβονται για το ότι είναι "επίπονες και ζεστές", αλλά οι γυναίκες που εκδήλωσαν ισχυρά ή κυρίαρχα χαρακτηριστικά είναι οι πρώτοι στόχοι της κακομεταχείρισης στο χώρο εργασίας.
Τα δεδομένα αντιπροσωπεύουν επίσης μια ευκαιρία για δράση. Δώστε προσοχή στα σχέδια στο δικό σας γραφείο. Μάθετε εάν έχετε μια αναντιστοιχία επικοινωνίας ή αν κάποιος πραγματικά έχει πρόβλημα με εσάς. Βρείτε έναν διαμεσολαβητή εάν είναι απαραίτητο. Έχετε δικαίωμα σε ένα χώρο εργασίας που σας υποστηρίζει. Μη φοβάστε να το ζητήσετε.