Το στυλ ηγεσίας σημαίνει διαφορετικά πράγματα σε διαφορετικούς ανθρώπους και δεν θα λειτουργήσει σε όλα αυτά για κάθε άτομο. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορούμε να εξαγάγουμε ευρεία συμπεράσματα σχετικά με το τι τείνουν να αξίζουν οι εργασιακοί χώροι - και σε ποιους εκτιμούν αυτά τα πράγματα.
Νέα έρευνα από το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης εξετάζει τις διαφορές στα στερεοτυπικά θηλυκά στυλ ηγεσίας έναντι εκείνων που θεωρούνται στερεοτυπικά ως αρσενικά. Το πρώτο είναι επικεντρωμένο στην κοινότητα και περιλαμβάνει χαρακτηριστικά όπως ανοχή και συνεργασία. Το δεύτερο, πιο "αρρενωπό" σύνολο χαρακτηριστικών περιλαμβάνει βεβαιότητα και ικανότητα. Έκπληξη καμία γυναίκα που ποτέ δεν έχει εργαστεί οπουδήποτε, οι συμμετέχοντες μελέτη είδε τα "γυναικεία" χαρακτηριστικά ηγεσίας ωραία, αλλά σε αυτό το επιπλέον μπόνους είδος του τρόπου. Η στρατηγική ηγεσία (π.χ. αποφασιστική) θεωρήθηκε πολύ πιο πολύτιμη από την κοινοτική ηγεσία.
Μια άλλη μελέτη που δημοσιεύθηκε αυτή την εβδομάδα από το Πανεπιστήμιο της Αλαμπάμα βρήκε παρόμοια αποτελέσματα σε ένα πολύ διαφορετικό ερώτημα: Ενώ τα άτομα με ψυχοπαθητικές τάσεις τείνουν γενικά να ανέλθουν σε ηγετικές θέσεις, τα στοιχεία της ομάδας δείχνουν ότι «τα ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά στους άνδρες τους βοηθούν να γίνουν ηγέτες αλλά οι ίδιες αυτές τάσεις θεωρούνται αρνητικές στις γυναίκες ", σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου. Ο καθηγητής του UA, Peter Harms, επισημαίνει: "Αν οι γυναίκες συμπεριφέρονται κατά των κανόνων του φύλου, φαίνεται να τιμωρούνται για αυτό πιο εύκολα".
Τούτου λεχθέντος, κανείς δεν τράβηγμα για περισσότερο ψυχοπαθητικό ηγετικό στυλ συνολικά: «Θα πρέπει να είμαστε πιο ευαισθητοποιημένοι και λιγότερο ανεκτικοί στην κακή συμπεριφορά στους άνδρες», είπε ο Harms. "Δεν είναι εντάξει να ψεύδεις, να εξαπατάς, να κλέβεις και να βλάπτεσαι άλλους, είτε πρόκειται για προσωπική φιλοδοξία, οργανωτικές απαιτήσεις ή απλώς για διασκέδαση".