Είναι το σύνθημα ενός εκατομμυρίου ταινιών έφηβων, ταινιών ληστειών και αφηγημάτων που έχουν βρεθεί στην οικογένεια: Είμαστε πιο δυνατοί από ό, τι είμαστε χωρισμένοι. Είναι επίσης η κεντρική προϋπόθεση των μεγάλων περιστροφών του εργατικού κινήματος και το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ εξέδωσε μια απόφαση που κλονίζει το ίδρυμά της.
Τη Δευτέρα, το δικαστήριο εξέδωσε απόφαση 5-4 στο θέμα της Epic Systems Corp. v. Lewis. Είναι μια υπόθεση για το αν οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν τη διοίκηση ως τάξη ή αν αναγκάζονται να διαπραγματευτούν μεμονωμένα. Αυτοί οι κανόνες διαιτησίας καλύπτουν σε μεγάλο βαθμό μισθολογικές και ωριαίες διαφορές. το αρχικό κοστούμι υποβλήθηκε για λογαριασμό μιας ομάδας εργαζομένων που δήλωσε ότι είχαν στερηθεί υπερωρίες.
Γράφοντας για την πλειοψηφία, ο δικαστής Neil Gorsuch δήλωσε ότι εξακολουθούν να ισχύουν ομοσπονδιακοί νόμοι όπως ο νόμος για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις και ο νόμος της Ομοσπονδιακής Διαιτησίας, δεδομένου ότι θεσπίστηκαν από το Κογκρέσο. Η απόφαση αυτή αναφέρει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να επιβάλλουν απαλλαγές κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι υπογράφουν το δικαίωμά τους στη συλλογική διαιτησία. Ο επικεφαλής της διαφωνίας, ο δικαστής Ruth Bader Ginsberg έγραψε: "Ο ομοσπονδιακός εργατικός νόμος δεν αντιμετωπίζει τέτοια απομόνωση των εργαζομένων". Η δικαιοσύνη Stephen Breyer πρότεινε ότι η απόφαση χτυπά στην καρδιά της ίδιας της Νέας Συμφωνίας.
Ένας δικηγόρος που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στη διαμάχη δήλωσε στον επικεφαλής δικαστή John Roberts ότι η απόφαση αυτή θα επηρεάσει 25 εκατομμύρια εργαζομένους. Η κατάθεση ατομικών κοστουμιών σε ώρες και αμοιβές είναι συχνά πιο ακριβή, χρονοβόρα και λιγότερο πιθανό να απογειωθεί. Το αν οι εργαζόμενοι μπορούν να φέρουν υποθέσεις κατηγορίας για την εκτέλεσή τους για δίκαιη αποζημίωση εξαρτάται τώρα από την προθυμία του εργοδότη να το επιτρέψει.