Όλοι έχουμε πολλούς λόγους για τους οποίους επιθυμούμε να αυξηθούν οι μισθοί μας. Είτε έχουμε δάνεια, χρέος, είτε απλώς ένα αδύνατο κόστος ζωής, ένα raise θα κάνει σίγουρα όλους μας πιο ευτυχισμένους. Παραδόξως, όμως, αυτή η ευτυχία δεν μπορεί να διαρκέσει για πολύ.
Ελβετοί ερευνητές του Πανεπιστημίου της Βασιλείας ανέλυσαν περισσότερα από 33.500 στοιχεία από τη γερμανική κοινωνικοοικονομική ομάδα, η οποία διεξάγει μακροχρόνιες μελέτες περίπου 11.000 ιδιωτικών νοικοκυριών και 30.000 ατόμων. Αναζητούσαν πληροφορίες για το πώς η ικανοποίηση από την εργασία σχετίζεται με τις αλλαγές μισθών. Οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι ήταν αρκετά ικανοποιημένοι στην εργασία, αξιολογώντας την ικανοποίησή τους σε περίπου 7 στους 10.
Κανείς δεν εκπλήσσει, να πάρει μια αύξηση ή ένα μπόνους ενισχύει την ικανοποίηση από την εργασία σας. Ακόμη και η ελπίδα ή η προσδοκία μιας αύξησης κάνει το ίδιο πράγμα. Όμως, όσο περισσότερο πηγαίνετε χωρίς αύξηση, τόσο μικρότερο είναι το αποτέλεσμα. Καθώς ο χρόνος συνεχίζεται, προσαρμόζετε στο νέο σας επίπεδο μισθών, το οποίο γίνεται απλώς μια γραμμή βάσης και όχι κάτι που θα σας ωθήσει.
Είναι λιγότερο δραματικό, αλλά οι εργοδότες μπορούν να επιτύχουν το ίδιο αποτέλεσμα με αυξανόμενες, μικρές αλλά τακτικές αυξήσεις των μισθών. Είναι περισσότερο ένας μαραθώνιος παρά ένα σπριντ, αλλά σε συνδυασμό με τις προσφορές, διατηρεί τους εργαζομένους ικανοποιημένους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Φυσικά, μην ξεχάσετε να πληρώσετε κατ 'αρχήν, αλλά προσπαθήστε να μιλήσετε με τον διευθυντή σας για το πώς αυξάνει τα βραβεία του γραφείου σας. Μπορεί να λειτουργήσει καλύτερα για όλους στο τέλος.