Τον περασμένο μήνα, ένα Επαρχιακό Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάνθηκε υπέρ των εταιρειών που εκμεταλλεύονται την οικονομία και όχι των υπαλλήλων τους - συγνώμη, ανεξάρτητοι εργολάβοι. Τώρα μια νέα απόφαση στην Καλιφόρνια θέτει αυτό το πλαίσιο στη δοκιμασία. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια έχει εκδώσει μια δοκιμασία τριών ερωτήσεων για να καθορίσει αν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος (δικαιούχος παροχών) ή όχι. Ένας καθηγητής του δικαίου δεν είναι τόσο ελπιδοφόρος που θα λειτουργήσει έξω για το μικρό αγόρι.
Είτε είστε TaskRabbit, ένας οδηγός Lyft, ή ακόμα και ένας σκύλος-walker Rover, το νέο τεστ επιδιώκει να εδραιώσει τι μια εταιρεία που σας δίνει χρήματα σας οφείλει πέρα από την αμοιβή. Τα τρία ερωτήματα είναι τα εξής:
- Είναι ο εργαζόμενος ελεύθερος από τον έλεγχο της εταιρείας;
- Ο εργαζόμενος εκτελεί μια βασική επιχειρηματική λειτουργία της εταιρείας;
- Ο εργαζόμενος έχει τις δικές του ανεξάρτητες επιχειρήσεις;
Ανάλογα με τις απαντήσεις, αυτές φαίνεται να ανοίγουν επιχειρήσεις και επιχειρήσεις με πολύ πιο παραδοσιακούς εργατικούς νόμους. Αλλά η Elizabeth C. Tippett του Πανεπιστημίου του Όρεγκον δεν είναι τόσο σίγουρη.
"Οι εταιρείες οικονομικής εταιρίας Gig έχουν το ποσό της ελεύθερης κάρτας" get out of prison "- συμφωνίες διαιτησίας που περιέχουν απαλλαγές από την κατηγορία," γράφει για Η συζήτηση. Με απλά λόγια, οι εταιρείες μπορούν να εξαναγκάσουν τους εργαζόμενους να υπογράψουν συμφωνίες ότι θα ασκήσουν τα νόμιμα δικαιώματά τους μόνο μέσω διαιτησίας - και όχι στα δικαστήρια. Οι συμφωνίες αυτές μπορούν επίσης να απαλλάξουν το δικαίωμα των εργαζομένων να ασκήσουν οποιεσδήποτε κατηγορίες ή συλλογικές αξιώσεις κατά της εταιρείας.
Τα κοστούμια κατηγορίας δράσης είναι συχνά ο μόνος τρόπος που οι δικηγόροι μπορούν να αντέξουν οικονομικά να βοηθήσουν τους αδικημένους εργαζόμενους όταν οι πληρωμές δεν είναι τεράστιες. Είτε πρόκειται για μια ουσιαστική διαφορά στο πώς λειτουργεί η οικονομία του gig, αλλά οι δοκιμαστικές περιπτώσεις είναι σίγουρα εκεί έξω.