Οι εταιρείες μιλούν για ένα καλό παιχνίδι για το λόγο για τον οποίο η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας έχει σημασία, αλλά η έρευνα δείχνει ότι στο σύνολό τους, οι περισσότεροι είναι αρκετά κακοί σε αυτό. Η πλειοψηφία των διορθώσεων δεν είναι απλή και πολλοί περιλαμβάνουν τη λήψη μιας σκληρής, στενής ματιά στην κουλτούρα των γραφείων και τις ιεραρχίες. Μια λύση, ωστόσο, είναι τόσο εύκολη όσο το άνοιγμα των τυφλών.
Η Laura Gee, οικονομολόγος στο πανεπιστήμιο Tufts, μόλις δημοσίευσε μια μελέτη που δείχνει ότι και οι δύο εφαρμογές συνολικά και διαφορετικές εφαρμογές για μια θέση εργασίας αυξάνονται όταν η λίστα δείχνει πόσοι άλλοι έχουν υποβάλει αίτηση για αυτή τη δουλειά. Χρησιμοποιώντας δεδομένα από 2,3 εκατομμύρια εγγεγραμμένους χρήστες του LinkedIn σε 235 χώρες ή περιοχές, η Gee διαπίστωσε επίσης ότι ο αριθμός των γυναικών που ζήτησαν θέσεις εργασίας αυξήθηκε, όπως και ο αριθμός των γυναικών που υποβάλλουν αίτηση για "παραδοσιακά αρσενικά" δουλειές (80% ή περισσότερα αρσενικά). Τέλος, οι άπειροι υποψήφιοι υπέβαλαν αίτηση για εργασία σε μεγαλύτερο αριθμό - κάτι που αποτελεί χαρακτηριστικό, όχι ένα σφάλμα. Οι αιτούντες από το εξωτερικό της βιομηχανίας μπορούν να φέρουν μια νέα προοπτική όλα τα δικά τους.
Ο δικαστής του Ανώτατου Δικαστηρίου Louis Brandeis έγραψε φημισμένα: «Το Sunlight λέγεται ότι είναι το καλύτερο των απολυμαντικών». Η διαφάνεια στη διαδικασία πρόσληψης θα βοηθήσει πολύ περισσότερο από ό, τι ανησυχείτε ότι μπορεί να εμποδίσει. Παρά τις καλύτερες προθέσεις του καθενός, η προκατάληψη ψήνεται στο μεγαλύτερο μέρος του κυνήγι εργασίας. Αλλά οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν πολλά περιθώρια ελιγμών που ίσως δεν συνειδητοποιούν. Οι μικρές ενέργειες, όπως και ο αριθμός των αιτούντων σε μια λίστα με ζωντανές θέσεις εργασίας, μπορούν να αποφέρουν τεράστια αποτελέσματα, με μικρό κόστος.
(Μια τελευταία σημείωση: Το πραγματικό ηλιακό φως - ή κάτι τέτοιο - στο γραφείο σας μπορεί επίσης να κάνει θαύματα, όχι μόνο ως μεταφορά.)