Online, ο κόσμος φαίνεται να έχει αλλάξει ριζικά, δεδομένου ότι οι χρήστες όπως ο Harvey Weinstein και ο Kevin Spacey άρχισαν να πέφτουν στην κραυγαλέα μάχη του #MeToo. Στο γραφείο, όμως, τα μέρη που το κίνημα προσπαθεί να προστατεύσει δεν παίρνουν πάρα πολύ προειδοποίηση. Εκείνοι που έχουν ένα εντυπωσιακό κοινό πράγμα: οι γυναίκες σε θέσεις πραγματικής εξουσίας.
Το Κέντρο Οργανωσιακής Αριστείας, το οποίο διευθύνεται από την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία, μόλις κυκλοφόρησε στοιχεία από τις έρευνες σχετικά με το πώς οι χώροι εργασίας έχουν αλλάξει τον τρόπο που αντιμετωπίζουν τη σεξουαλική παρενόχληση και κακοποίηση. Περισσότεροι από 1.500 αμερικανοί ενήλικες μοιράστηκαν αν έχουν δει οποιαδήποτε διαφορά στη στήριξη και την ασφάλεια στο γραφείο. Δυστυχώς, μόνο το 10% δηλώνει ότι έχουν δοθεί περισσότεροι πόροι ή εκπαίδευση για σεξουαλική παρενόχληση. Οι εργοδότες εντατικοποίησαν την πολιτική τους κατά της παρενόχλησης μόνο για το 8% των εργαζομένων και μόλις το 7% διαβιβάστηκε σε όλη τη συνεδρίαση του προσωπικού για το θέμα.
Αυτό δεν είναι μόνο μια κακή εμφάνιση, είναι υπονόμευση της ίδιας της εταιρείας. "Οι ηγέτες σε ένα ψυχολογικά υγιές μοντέλο νοοτροπίας στο χώρο εργασίας, σεβασμό, δικαιοσύνη και εμπιστοσύνη", δήλωσε ο διευθυντής του COE David Ballard σε δελτίο τύπου. "Σε μια οργανωτική κουλτούρα όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ασφαλής, υποστηριζόμενη και συμπεριλαμβανόμενη, οι άνθρωποι μπορούν να είναι οι καλύτεροι, και αυτό είναι καλό για τους ανθρώπους και τα κέρδη."
Υπάρχουν όμως κάποιες καλές ειδήσεις. Οι εργαζόμενοι γίνονται πολύ πιο πρόθυμοι να αναφέρουν και να αντιμετωπίσουν την επιζήμια συμπεριφορά, ειδικά αν υπάρχουν γυναίκες στην ανώτερη διοίκηση. Εάν η αλλαγή πρέπει να έρθει από κάτω προς τα πάνω, αργά ή γρήγορα, η κορυφή θα πρέπει να ακούσει.