Η σκληρή δουλειά από μόνη της δεν παίρνει πάντα την αναγνώριση που της αξίζει. Εάν αυτό ήταν αλήθεια, οι ιεραρχίες θα φαίνονται πολύ διαφορετικές από ό, τι κάνουν. Όσοι εργάζονται σκληρότερα μπορεί να μην ξέρουν πάντοτε πώς να εξασφαλίσουν ότι λαμβάνουν την πίστωση. Ένας συντάκτης συμβουλών έχει μια απλή, απλή λύση.
Ο Sharmadean Reid γράφει για το Κηδεμόνας 's Bossing It στήλη. Αυτή την εβδομάδα, ένας αναγνώστης ρώτησε για μια ανισορροπία της προσοχής στην εργασία. "Ενώ αγαπώ τη δουλειά μου, αισθάνομαι υποτιμημένος", λέει ο αναγνώστης. «Δεν θέλω να ακούγεται ασήμαντο με το να κουνάω το χέρι μου συνεχώς λέγοντας« έκανα αυτό », αλλά πώς μπορώ να την κάνω να αναγνωρίσει τι κάνω;
Η απάντηση του Reid; Ένα, αυτό δεν είναι μικροσκοπικό, και δύο, βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό σας ξέρει τι κάνετε εσείς όλη την ημέρα. Εάν ο διαχειριστής σας είναι όπως οι περισσότεροι, πιθανώς juggling έναν τόνο των προτεραιοτήτων. Είναι εύκολο ακόμα και ο καλύτερος προϊστάμενος να χάσει κομμάτι ενός υπαλλήλου, ειδικά αν κάνετε την δουλειά σας αρκετά καλά ώστε να μην απαιτείτε μεγάλη διαχείριση. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να θέλετε να εξετάσετε τρόπους να κάνετε την παρουσία σας ένα συνηθισμένο μέρος της ημέρας.
Ορισμένες ομάδες βασίζονται σε λογισμικό διαχείρισης έργων όπως Trello ή Asana, καθώς και σε προγράμματα συνομιλίας όπως το Slack. Για πιο προσωπική επαφή, δοκιμάστε ένα καθημερινό ή εβδομαδιαίο σημείωμα για πρώτη φορά την εργάσιμη ημέρα. "Δεν χρειάζεται να είναι μακρύς, απλώς τα κυριότερα σημεία αναλύονται: αυτό που επιτύχαμε την περασμένη εβδομάδα, αυτό που δουλεύω αυτή την εβδομάδα, όπου χρειάζεται βοήθεια", λέει ο Reid. "Οι ανώτεροι άνθρωποι αγαπούν να τους ζητάνε συμβουλές και να πάρουν το αφεντικό σου εμπλεκόμενο άμεσα στην εργασία σου, ακόμα κι αν είναι απλώς ένα σύντομο σχόλιο, ενθαρρύνει τη συνεργασία και την αναγνώριση".