Χαμηλή εμπιστοσύνη είναι κάτι που όλοι μας αντιμετωπίζουμε από καιρό σε καιρό. Όταν εκδηλώνεται στην εργασία, όμως, αποδεικνύεται ότι μπορεί να προκαλέσει κάποια αρχικά διαφορετικά αποτελέσματα.
Μια νέα μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Τορόντο δείχνει ότι η εμπιστοσύνη είναι στενά συνδεδεμένη με την εξαπάτηση στο γραφείο. Γνωρίζουμε ήδη ότι τα μεσαία στελέχη μπορούν να πιαστούν σε υψηλές προσδοκίες, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν σε ανήθικη συμπεριφορά. Αλλά οι ερευνητές της UT διαπίστωσαν ότι η χαμηλή αυτοπεποίθηση μπορεί να οδηγήσει στον αλτρουισμό εξίσου εύκολα, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε απάτη.
Σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου, οι συμμετέχοντες με χαμηλή εμπιστοσύνη απέφυγαν να αγοράσουν ακριβότερα προϊόντα φιλικά προς το περιβάλλον, κράτησαν περισσότερα μετρητά για τον εαυτό τους όταν χωρίζουν ένα χρηματικό δώρο από έναν άλλο συμμετέχοντα από τους υψηλότερους ανθρώπους εμπιστοσύνης. όταν ελέγχουν την απόδοσή τους σύμφωνα με ένα σύστημα τιμής.Πάνω από το ένα τρίτο των ατόμων με χαμηλή αυτοπεποίθηση εξαπάτησαν, σε σύγκριση με το 10% στην κατάσταση υψηλής εμπιστοσύνης."
Εντούτοις, οι συμμετέχοντες που γνώριζαν τις αποφάσεις τους θα γινόταν αντιληπτοί και εξετασμένοι, ή που ένιωθαν στενά συνδεδεμένοι με την κοινότητά τους, ήταν πολύ πιο πιθανό να κάνουν πιο γενναιόδωρες επιλογές, με λιγότερη πιθανότητα εξαπάτησης. Δεν παρουσίαζαν τόσο υψηλό ποσοστό συμμετεχόντων με υψηλή εμπιστοσύνη, αλλά άφησαν περιθώρια για ανάπτυξη χωρίς να δρουν κακώς.
Ένας τρόπος για να καλλιεργήσετε εργαζόμενους υψηλής εμπιστοσύνης είναι να ενθαρρύνετε την καλύτερη δυνατή γραφική παράδοση που μπορείτε. Αυτό σημαίνει πολλές ευκαιρίες για διαφάνεια, αυθεντικότητα και εκτίμηση. Οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές τόσο για τους συνεργάτες όσο και για τη διοίκηση. Θα πρέπει να φαίνονται πολύ πιο απαραίτητα όταν σκεφτείτε τι αποτρέπουν.