Έχουμε περισσότερα από αρκετά στοιχεία και ανέκδοτα για να επιβεβαιώσουμε ότι οι γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους είναι κάτι περισσότερο από μια εξαίρεση που αποδεικνύει τον κανόνα. Πολύ συχνά, υπάρχουν διαρθρωτικοί λόγοι για αυτό, είτε μέσα από τα κενά μισθών ή τις λέσχες των αγοριών είτε την έλλειψη ευκαιριών. Η προφανής λύση είναι σχεδόν γελοία έτσι: Να προσλάβετε περισσότερες γυναίκες και να τις υποστηρίξετε στις σταδιοδρομίες καριέρας τους.
Οι κυνηγοί θα επισημάνουν το «σύνδρομο βασιλικής μέλισσας», την ιδέα ότι οι γυναίκες που το κάνουν σε θέσεις εξουσίας τραβούν τη σκάλα πίσω τους. Αλλά μια νέα μελέτη παρουσιάζει μια πιο αναζωογονητική εικόνα - μια πολύ περισσότερες γυναίκες μπορεί να αναγνωρίσει. Οι ερευνητές στη Βραζιλία εξέτασαν πολιτικούς ηγέτες, άνδρες και γυναίκες με παρόμοια στενή περιθώρια εκλογικής νίκης και τους ακολούθησαν καθώς έχτισαν τη βάση εξουσίας τους. Βασικά, επέλεξαν θέματα που είχαν κερδίσει επανεκλογή, βασιζόμενα σε αρχικές επιτυχίες.
Τα ευρήματά τους; Το σύνδρομο Queen Bee δεν είναι πραγματικά πραγματικό - τουλάχιστον, όχι σε μια έννοια με οποιοδήποτε πεδίο εφαρμογής. Αντ 'αυτού, οι γυναίκες ηγέτες τείνουν να προσλαμβάνουν γυναίκες για ανώτερες και μεσαίες διοικητικές θέσεις, παρέχοντας καθοδήγηση και εμπειρία για αυτές τις γυναίκες για να πετύχουν. "Ο όρος« Regal Leader »αντί για« Queen Bee »είναι επομένως ένας πιο κατάλληλος χαρακτηρισμός των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις εξουσίας», γράφει η ομάδα στην περίληψη της μελέτης.
Η πρόσληψη περισσότερων γυναικών είναι στην πραγματικότητα ένας τρόπος να προσληφθούν περισσότερες γυναίκες, αλλά τα καλά νέα είναι ότι μπορούν να έχουν πολλαπλασιαστικό αποτέλεσμα. Η πληρωμή της και η παροχή στις γυναίκες (και οποιεσδήποτε άλλες περιθωριοποιημένες ταυτότητες) χώρου για να ευδοκιμήσουν στο χώρο εργασίας είναι καλύτερο για όλους τους εμπλεκόμενους.