Τίποτα δεν επεκτείνει τη ζωή σου σαν να έχεις παιδιά. Το να είσαι γονιός μπορεί να αποδεκατίσει το paycheck σου μόνο στην παιδική μέριμνα. Οι περισσότεροι από εμάς δεν λαμβάνουν τη γονική άδεια που πρέπει να κάνουμε και αυτό είναι αν έχουμε την άδεια. Οι γυναίκες μπορεί να ανησυχούν για το πώς η γονιμότητα θα σταματήσει ή εκτροχιάσει τα σχέδια σταδιοδρομίας τους. Οι άνδρες, ωστόσο, μπορεί να περιμένουν ένα μπόνους στην εργασία.
Οι κοινωνιολόγοι στο Πανεπιστήμιο της Βρετανικής Κολομβίας μόλις δημοσίευσαν μια μελέτη σχετικά με το λεγόμενο "επίδομα μπαμπάς", το χτύπημα στην αμοιβή των νέων πατέρων μπορεί να λάβει στη δουλειά. Εξετάστηκαν περίπου 19.000 άνδρες σε περισσότερους από 5.000 χώρους εργασίας για περίοδο έξι ετών. Το τελικό αποτέλεσμα καταλήγει σε κάποια αρκετά ανθεκτικά στερεότυπα φύλου.
"Τα ευρήματά μας υποδεικνύουν ότι οι εργοδότες είναι πιο πιθανό να δουν τους πατέρες ως αξιώνοντας προαγωγές και υψηλότερους μισθούς εξαιτίας μιας αθέμιτης υπόθεσης ότι οι άνδρες είναι οι οικογενειάρχες των οικογενειών τους και κατά συνέπεια είναι πιο πιθανό να είναι εργατικοί και αξιόπιστοι", δήλωσε η επικεφαλής συγγραφέας Sylvia Fuller. Διαβάστε ξανά αυτό: Δεν είναι ένα μπόνους που βοηθάει μια νέα οικογένεια, αλλά ένα μπόνους που απονέμεται στην αντίληψη ότι η πατρότητα δείχνει καλές ιδιότητες στη δουλειά.
Ενώ τα μπόνους θα μπορούσαν να φτάσουν το 7% του μισθού τους, δεν ήταν πάντα ένα συνεχές χαρακτηριστικό. Η ομάδα του Fuller διαπίστωσε επίσης ότι έρχονται ετήσιοι χρόνοι επανεξέτασης, πολλές από αυτές τις ανωμαλίες μισθών μειώθηκαν ή ακόμα και εξαλείφθηκαν μετά την πραγματική εκτίμηση της απόδοσης του νέου πατέρα. Δεν έχει σημασία τι, είναι μια ανησυχητική τάση σε οποιοδήποτε γραφείο.
"Είναι μια διάκριση με βάση την οικογενειακή κατάσταση", δήλωσε ο Fuller. «Όλοι δεν μπορούν ή θέλουν να έχουν παιδιά, αλλά αυτό δεν πρέπει να επηρεάζει τους μισθούς. Είναι βασικά άδικο».