Πίνακας περιεχομένων:
Οι εργαζόμενοι συχνά ανησυχούν όταν ένας εργοδότης τις τοποθετεί σε διοικητική άδεια. Αυτή η κατάσταση θέτει υπό αμφισβήτηση το μέλλον ενός εργαζομένου και μπορεί να έχει πρόσθετες ανησυχίες για τα οικονομικά. Οι εργαζόμενοι στις διοικητικές άδειες πρέπει να κατανοήσουν πώς η κατάστασή τους επηρεάζει την ικανότητά τους να αντλούν αποζημίωση ανεργίας.
Διοικητική άδεια με αμοιβή
Οι εργοδότες επιλέγουν πότε επιθυμούν να χορηγήσουν διοικητική άδεια στους υπαλλήλους. Η πληρωμένη διοικητική άδεια παρέχει στον εργαζόμενο πλήρη αποζημίωση με το συνήθη μισθό του. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η πληρωμένη διοικητική άδεια μπορεί να διαρκέσει για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα. Η διοικητική άδεια με αμοιβή γενικά συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει προσωρινό προσωπικό πρόβλημα που επηρεάζει την ικανότητά του να εργάζεται. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να λάβει αμοιβή αν χρειάζεται χρόνο για να φροντίσει έναν άρρωστο σύζυγο, παιδί ή γονέα. Μόλις η κατάσταση δεν υπάρχει πλέον, ο εργοδότης πρέπει να τερματίσει την περίοδο διοικητικής άδειας και να φέρει τον εργαζόμενο πίσω στο εργατικό δυναμικό.
Διοικητική άδεια χωρίς αμοιβή
Οι εργοδότες τοποθετούν μερικές φορές τους εργαζόμενους σε απλήρωτη διοικητική άδεια. Αυτό συμβαίνει συχνότερα όταν ένας υπάλληλος βρίσκεται υπό επανεξέταση για πιθανή παραβίαση του εργασιακού χώρου ή για εγκληματική υπόθεση. Οι εργοδότες δεν τερματίζουν τον εργαζόμενο μέχρι να ολοκληρωθεί η αναθεώρηση. Εάν ένας εργοδότης αποφασίσει ότι ένας υπάλληλος σε μη αμειβόμενη διοικητική άδεια θα πρέπει να διατηρήσει απασχόληση, ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τη μη αμειβόμενη άδεια. Οι κρατικοί νόμοι περιορίζουν τη διάρκεια της μη αμειβόμενης διοικητικής άδειας και ορισμένα κράτη περιορίζουν όταν ένας εργοδότης μπορεί να τοποθετήσει έναν υπάλληλο σε άδεια άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, ο νόμος του κράτους του Οχάιο επιτρέπει σε έναν εργοδότη να τοποθετήσει έναν υπάλληλο σε άμισθη άδεια για όχι περισσότερο από δύο μήνες και μόνο για εγκλήματα κακούργημα.
Αντιστάθμιση ανεργίας
Η αποζημίωση ανεργίας παρέχει στους επιλέξιμους εκτοπισμένους υπαλλήλους εισόδημα, ενώ δεν εισπράττουν εισόδημα από την εργασία. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια για αναθεώρηση συμπεριφοράς μπορούν να καταθέσουν παροχές ανεργίας, αλλά δεν θα λάβουν απόφαση σχετικά με τις παροχές έως ότου προσδιοριστεί εάν ο εργοδότης σκοπεύει να άρει την άδεια και να την αποζημιώσει για τον απλήρωτο διοικητικό χρόνο άδειας. Εάν ο εργοδότης δεν άρει την απαγόρευση, ο εργοδότης τερματίζει τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος τότε είναι απίθανο να λάβει αποζημίωση επειδή η ανεργία δεν είναι διαθέσιμη σε άτομα που έχουν τερματιστεί με δίκαιη αιτία για λόγους συμπεριφοράς. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να δείξει ότι η αιτία της πυρκαγιάς δεν ήταν μόνο. Εν τω μεταξύ, ένας μισθωτός σε αμειβόμενη διοικητική άδεια δεν είναι άνεργος και αποζημιώνεται για εργασία. Επομένως, αυτός ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει αποζημίωση ανεργίας.
Εθελοντική παραίτηση
Εάν ένας υπάλληλος σε διοικητική άδεια υποβάλει γραπτή ή προφορική παραίτηση, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει αποζημίωση ανεργίας εκτός εάν μπορεί να αποδείξει στην αρμόδια κρατική υπηρεσία ότι εγκατέλειψε για καλό λόγο. Εάν ο εργοδότης τερματίσει τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει παροχές ανεργίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης θα τερματίσει έναν εργαζόμενο που υποβάλλει αίτηση ανεργίας κατά τη διάρκεια μη αμειβόμενης διοικητικής άδειας.