Κατά κανόνα, τα ανθρώπινα όντα δεν είναι καλοί στην καθυστερημένη ικανοποίηση. Φυσικά, με κάποιους τρόπους, η ικανότητά μας να εκτελούμε μακροπρόθεσμο σχεδιασμό μας χωρίζει ως είδος. Αλλά όταν πρόκειται για κίνητρο, είμαστε πάντα στο κυνήγι για καλύτερα πράγματα.
Εισάγετε νέα έρευνα από το Πανεπιστήμιο Cornell, εξετάζοντας πώς μπορείτε να κρατήσετε τον εαυτό σας ενδιαφέρον για μια εργασία. Η καλύτερη λύση είναι ξεκαρδιστικά απλή: Δώστε στους εαυτούς σας ανταμοιβές καθώς δουλεύετε, νωρίς και συχνά.
Με λίγα λόγια, η μελέτη θεωρεί το μισθό σας τη μακροπρόθεσμη ανταμοιβή που παίρνετε από τη μετάβαση στην εργασία. Αυτό είναι δύσκολο να έχετε κατά νου κατά τη διάρκεια του καθημερινού άλεσμα, ωστόσο. Επίσης, δεν είναι αλήθεια ότι η διαδικασία της δουλειάς σας είναι η ίδια η ανταμοιβή, όπως με ένα χόμπι. Σύμφωνα με αυτή την έρευνα, ο εαυτός σας δίνει μια ανταμοιβή ενώ δουλεύετε όχι μόνο για να καταστήσετε μια δουλειά πιο ελκυστική και πιο ευχάριστη, αλλά και για να συνεχίσετε με αυτό το καθήκον ακόμα και χωρίς την ανταμοιβή.
Αυτό ξεκινά με την έρευνα που δημοσιεύθηκε νωρίτερα φέτος, δείχνοντας ότι η επίτευξη σταθερών, αυξητικών επιδομάτων στη δουλειά αύξησε την ικανοποίηση από την εργασία περισσότερο από ένα μεγάλο επίδομα στο τέλος του έτους. Μέρος αυτού είναι επειδή ακόμη και μια μικρή ανταμοιβή αλλάζει το προηγούμενο status quo. Δεν σας αρέσει να επιστρέφετε σε μια κατάσταση στην οποία κάνατε το ίδιο έργο λιγότερο και δεν πρόκειται να σας κάνει να εργαστείτε σκληρότερα.
Μπορείτε να αποφασίσετε τι συνιστά μια ανταμοιβή εάν ο διευθυντής σας δεν είναι έτοιμος για οικονομικά επιδόματα για κάθε έργο. Είτε πρόκειται για ένα μπολ καραμελών στο γραφείο σας είτε για μια βόλτα γύρω από το μπλοκ κατά το μεσημεριανό γεύμα, δώστε στους εαυτούς σας λίγους λόγους να συνεχίσετε να παίζετε.