Ο εργοδότης σας θα επιστρέψει τα δάνεια σπουδαστών σας;

Η οικονομία και η αγορά εργασίας μοιάζουν πολύ διαφορετικά από ό, τι κατά τη διάρκεια της Μεγάλης ύφεσης. Απομακρύνονται από τις ημέρες εκατοντάδων υποψηφίων που ανταγωνίζονται για μία μόνο ωριαία θέση χωρίς οφέλη, οι εταιρείες ανταγωνίζονται τώρα να προσλάβουν τα καλύτερα ταλέντα.

Είναι μια ευπρόσδεκτη μετατόπιση για τα νέα βαθμίδες που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό με τεράστια ποσά φοιτητικών δανείων για την αποπληρωμή. Εάν ξεκινάτε την καριέρα σας - ή θέλετε να προχωρήσετε στην καριέρα σας αναζητώντας μια νέα θέση - θέλετε να μεγιστοποιήσετε τις προσφορές μισθών σας. Αυτό σας δίνει περισσότερη δύναμη για να εξοφλήσετε τα φοιτητικά δάνεια, ενώ παράλληλα φροντίζετε για άλλες οικονομικές προτεραιότητες. (Όπως, ξέρετε, το αυξανόμενο κόστος του ενοικίου, των τροφίμων και των υφιστάμενων.)

Ωστόσο, οι εταιρείες βελτιώνουν την προσαρμογή στις ανάγκες του σύγχρονου υπαλλήλου και ίσως θελήσετε να αρχίσετε να ψάχνετε πέρα ​​από το μισθό και να εξετάζετε τα οφέλη που προσφέρει μια θέση. Όλο και περισσότερες επιχειρήσεις βοηθούν τους εργαζόμενους να εξοφλήσουν τα φοιτητικά δάνεια.

Εδώ είναι η τάση που μοιάζει για αυτό το νέο όφελος, και πώς μπορείτε να είστε σε θέση να επωφεληθείτε.

Οι εταιρείες προάγουν το δρόμο στην παροχή βοήθειας για τους φοιτητές για δάνεια σπουδαστών

Ενώ οι περισσότερες εταιρείες δεν παρέχουν βοήθεια σε εργαζόμενους με δάνεια σπουδαστών, μερικά μεγάλα ονόματα στις επιχειρήσεις έδωσαν πρόσφατα βοήθεια ως όφελος. Αυτό μπορεί να εμπνεύσει το 96% των εταιρειών που κάνουν αυτή τη στιγμή δεν προσφέρετε παροχές αποζημίωσης δανείου για να αρχίσετε να τις εξετάζετε.

Σημαντικές εταιρείες χρηματοδότησης, όπως η Fidelity, η PwC, η CommonBond και η American Bankers Association, προσφέρουν το όφελος. Άλλες εταιρείες όπως η Staples προωθούν νέα προγράμματα για να δώσουν επιδόματα στους εργαζομένους. Η αλυσίδα εφοδιασμού γραφείων θα αρχίσει να δίνει στους εργαζόμενους $ 100 το μήνα για να βοηθήσει με το χρέος τους.

Εάν ένα τέτοιο όφελος βοηθά αυτά τα εμπορικά σήματα να φέρουν καλύτερα ταλέντα, θα μπορούσαμε να δούμε άλλες επιχειρήσεις να ακολουθήσουν το παράδειγμα. Στην πραγματικότητα, ο Staples έχει δηλώσει συγκεκριμένα ότι το πρόγραμμά τους σχεδιάστηκε για να προσλάβει νέους υπαλλήλους στις ομάδες τους.

Θα πρέπει να αναζητήσετε βοήθεια για φοιτητικά δάνεια ως όφελος;

Εάν λάβετε βοήθεια για την αποπληρωμή των φοιτητικών δανείων σας κατατάσσεται σε υψηλά επίπεδαπροτεραιότηταμπορείτε να αναζητήσετε θέσεις με τις εταιρείες που ετοιμάζονται να το προσφέρουν στους υπαλλήλους τους. Αλλά πρέπει να προχωρήσετε με προσοχή. Η παροχή βοήθειας με τη μορφή πρόσθετων μετρητών και επιχορηγήσεων για την αποπληρωμή του φοιτητικού δανείου μπορεί να έρθει με δικό του κόστος.

Αυτή τη στιγμή, τα επιδόματα ή οι επιχορηγήσεις που χορηγούνται στους υπαλλήλους για την αποπληρωμή του φοιτητικού δανείου δεν εκπίπτουν. Αυτό σημαίνει ότι 100 δολάρια το μήνα που μπορείτε να λάβετε εάν εργαστήκατε στο Staples φορολογείται μαζί με το υπόλοιπο εισόδημά σας. Έτσι, καταλήγετε πραγματικά με λιγότερα μετρητά στο χέρι για να βάλει τα δάνειά σας από το διαφημιστικό όφελος, και πόσο λιγότερο εξαρτάται από τη φορολογική σας κατηγορία.

Πρέπει λοιπόν να αναζητήσετε αυτό το όφελος; Η απάντηση είναι: ΕίναιΕξαρτάταιπολλά σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση και τις προοπτικές εργασίας σας. Μια θέση που προσφέρει έναν καλύτερο μισθό με το πρόσθετο επίδομα κάποιων πρόσθετων χρημάτων για να αφιερώσει σε φοιτητικά δάνεια μπορεί να κάνει μια μετάβαση αξίζει τον κόπο.

Αλλά πιθανότατα δεν έχει νόημα να αφήσετε μια εργασία υψηλότερης αμοιβής χωρίς ένα επίδομα αποζημίωσης φοιτητικού δανείου για μια εργασία χαμηλότερης αμοιβής που προσφέρει μια επιδότηση για τα δάνειά σας. Θα καταλήξετε πιθανότατα πιο λιγο τα χρήματα στο δικό σουτσέπη,δεδομένου ότι η παροχή φορολογείται.

Ας ελπίσουμεκαθώς περισσότερες εταιρείες προσφέρουν το πλεονέκτημα, θα είναι ευκολότερο να βρουν θέσεις που πληρώνουν καλύτερα και παρέχουν ένα πιο ελκυστικό πακέτο παροχών για τους νεότερους εργαζόμενους οι οποίοι πιθανότατα έρχονται με το χρέος των φοιτητικών δανείων για αποπληρωμή.Αλλά βλέπουμε τώρα την αρχή της τάσης τώρα, οπότε ίσως χρειαστεί να περιμένουμε λίγο περισσότερο πριν γίνουν αλλαγές είτε στον τρόπο με τον οποίο φορολογούνται αυτά τα χρήματα είτε στο πόσο κοινό γίνεται το όφελος μεταξύ των επιχειρήσεων.

Τι μπορείτε να κάνετε αντί να βασίζεστε στα οφέλη

Μπορείτε να κάνετε πιο άμεσο αντίκτυπο στα μετρητά που έχετε στη διάθεσή σας για να εξοφλήσετε τα δάνειά σας, αν επικεντρωθείτε στην απόκτηση περισσότερων χρημάτων στην τρέχουσα δουλειά σας. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με το να εργάζεστε, να κερδίζετε και να διαπραγματεύεστε ένα raise. Θα μπορούσατε επίσης να κοιτάξετε να ανεβαίνετε στην εταιρεία εάν μια άλλη θέση με μεγαλύτερη ευθύνη έρχεται με υψηλότερη αμοιβή.

Εάν εργάζεστε σε ωριαία βάση, θα μπορούσατε να αυξήσετε τις προγραμματισμένες ώρες σας ή να εργαστείτε εθελοντικά για υπερωρίες ή αργίες για να αυξήσετε το μισθό σας. Και μπορείτε πάντα να αναζητήσετε ευκαιρίες για να αποφύγετε να κερδίσετε επιπλέον χρήματα από την πλευρά της δουλειάς σας.

Μην ξεχάσετε να αναζητήσετε μικρούς τρόπους για να μειώσετε το κόστος στον προϋπολογισμό σας. Ενώ μπορείτε να αποθηκεύσετε μόνο πολύ, μικρές αλλαγές μπορούν να προσθέσουν επάνω. Αν σας κοστίζει συνολικά 5 δολάρια ημερησίως για να φέρετε το δικό σας γεύμα από το σπίτι σε σχέση με τα 10 δολάρια που κοστίζει για να αγοράσετε γεύμα στην εργασία, θα μπορούσατε να εξοικονομήσετε 100 δολάρια το μήνα.

Άλλοι μικροί διακόπτες όπως αυτό μπορούν να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε περίπου 100 δολάρια το μήνα σε επιπλέον ταμειακή ροή. Είναι στην εξουσία σας να βγείτε λίγο επιπλέον για να βάζετε τα φοιτητικά σας δάνεια, κάτι που είναι καλό. Δεν χρειάζεται να περιμένετε μια εταιρεία να σας προσφέρει αυτό ως όφελος ή κίνητρο για να σας κάνει να εργαστείτε για αυτούς.