Σχετικά με τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία του κράτους της Ουάσιγκτον

Οι εργοδότες της Ουάσιγκτον δεν υποχρεούνται να αγοράζουν βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας για τους υπαλλήλους τους. Ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς βραχυπρόθεσμους νόμους περί ιατρικής αναπηρίας που επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν δεδουλευμένη άδεια κατά τη διάρκεια των βραχυπρόθεσμων ασθενειών τους. Εκτός από τη λήψη της προστασίας βάσει του ομοσπονδιακού νόμου περί οικογένειας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (FMLA), ο νόμος της Ουάσιγκτον επιτρέπει στους κατάλληλους υπαλλήλους να λαμβάνουν προστασία εργασίας σύμφωνα με τους νόμους περί οικογενειακής άδειας του κράτους.

Το κράτος της Ουάσινγκτον έχει πέντε νόμους περί απαλλαγής από την οικογένεια.

Οικογενειακή φροντίδα

Ο νόμος για την οικογενειακή φροντίδα της Ουάσιγκτον απαιτεί από τους εργοδότες να επιτρέπουν στους επιλέξιμους υπαλλήλους τους να κάνουν χρήση των πληρωμένων διακοπών, των αδειών διακοπών, των αδειών μετ 'αποδοχών και της αναρρωτικής άδειας που έχουν συγκεντρώσει για να φροντίσουν τους εγχώριους συντρόφους, τους συζύγους, νόμους που πάσχουν από σοβαρή ιατρική ασθένεια. Επιπλέον, οι γονείς μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη δεδουλευμένη άδεια για να φροντίσουν τα παιδιά τους ηλικίας κάτω των 18 ετών για συνήθεις ιατρικές καταστάσεις ή για επισκέψεις σε γιατρούς. Επιτρέπει επίσης στους γονείς με ενήλικα παιδιά να φροντίζουν τις ανάγκες των αναπήρων παιδιών τους. Η πράξη καλύπτει τις εγκύους συζύγους και τους εγγεγραμμένους εγχώριους συντρόφους κατά τη διάρκεια και μετά τον τοκετό. Ο νόμος περί αδείας ισχύει για όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από το μέγεθός του, και ισχύει μόνο για τους μισθωτούς που έχουν καταβάλει άδεια μέσω των εργοδοτών τους.

Ομοσπονδιακή Οικογενειακή Αδεια Ιατρικής Αδείας

Ο νόμος περί οικογενειακής άδειας απαιτεί από τους εργοδότες να συμμορφώνονται με τον ομοσπονδιακό νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών είναι υπεύθυνο για την εφαρμογή του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από τους καλυπτόμενους εργοδότες να παρέχουν στους επιλέξιμους υπαλλήλους τους την προστασία της θέσης εργασίας και τη συνεχιζόμενη υγειονομική κάλυψη εάν εργάζονταν τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια του έτους που προηγείται των αιτημάτων τους για άδεια.

Ουάσιγκτον οικογενειακή άδεια

Παρόμοια με τον ομοσπονδιακό νόμο που καλύπτει μόνο εκείνους τους εργαζόμενους που εργάζονται για εργοδότες με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων, η νομοθεσία της Ουάσινγκτον καλύπτει και τους υπαλλήλους που πληρούν τις απαιτήσεις ωρών κατώτατου ορίου και την απαίτηση για τον αριθμό των εργοδοτών. Ωστόσο, ο νόμος της Ουάσιγκτον συνήθως καλύπτει μόνο τις έγκυες γυναίκες και τους εγχώριους συντρόφους τους ή οποιαδήποτε άδεια παραμένει αφού ένας υπάλληλος εξαντλήσει την άδεια της FMLA (συνήθως 12 εβδομάδες για την εγκυμοσύνη). Έτσι, οι εγκύους εργαζόμενοι και οι ειδικευμένοι συνεργάτες τους μπορούν να χρησιμοποιήσουν 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας εκτός από οποιαδήποτε άδεια οικογενειακής φροντίδας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη. Οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν οποιαδήποτε δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών και οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν άδεια μετ' αποδοχών, εφόσον παρέχονται από τους εργοδότες τους.

Άδεια για θύματα οικιακής βίας και μέλη της οικογένειας

Η πολιτεία της Ουάσινγκτον παρέχει στις οικογένειες και τα συντηρούμενα άτομα τους δικαιολογημένους χρόνο εργασίας για να λάβουν θεραπεία ή να βρουν νομική βοήθεια για τραυματισμούς οικιακής βίας που περιλαμβάνουν σωματική βία, βία και σεξουαλικές επιθέσεις. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούν εκ των προτέρων, εάν είναι προβλέψιμοι, αλλά πρέπει να ειδοποιήσουν το αργότερο μέχρι την πρώτη ημέρα της άδειας. Οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν οποιαδήποτε δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών και πρέπει να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν άδεια με εύλογη άδεια. Η άδεια κανονικά δεν καταβάλλεται, αλλά οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν οποιαδήποτε δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών. Ο νόμος ισχύει για όλους τους εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους.

Σκέψεις

Εφόσον οι νόμοι των κρατών μπορούν συχνά να αλλάξουν, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκεί το δίκαιο στο κράτος σας.