Πληρωθείτε για FMLA;

Ο νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας (Famila Medical Leave Act - FMLA) επιτρέπει σε ορισμένους εργοδότες να διαθέτουν μέχρι 12 εβδομάδες απλήρωτο χρόνο για να θεραπεύσουν μια σοβαρή ιατρική κατάσταση ή να φροντίσουν ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρή ιατρική κατάσταση. Παρόλο που η νομοθεσία προβλέπει μη αμειβόμενο χρόνο εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις οι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους κατά τη διάρκεια της απουσίας τους από το FMLA.

Πληρώστε κατά την απουσία FMLA

Παρόλο που το FMLA απαιτεί μόνο οι εργοδότες να χορηγούν άδειες σε κατάλληλους υπαλλήλους, σε ορισμένες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι ενδέχεται να είναι σε θέση να πληρώσουν κατά τη διάρκεια της άδειας. Οι εργαζόμενοι που σκέφτονται να χρησιμοποιήσουν το FMLA για να αποκτήσουν χρόνο παραμονής θα πρέπει να επανεξετάσουν την πολιτική του εργοδότη τους όσον αφορά την αποζημίωση και το χρόνο ασθενείας.

Άσχημο Χρόνο, Πληρωμή και FMLA

Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν στους υπαλλήλους μια ορισμένη κατανομή του ασθενούς χρόνου ανά μισθολογικό κύκλο που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να πληρώσουν τον εργαζόμενο ενώ αυτός είναι σε αναρρωτική άδεια, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων φύλλων FMLA. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ωστόσο, είναι πιθανό ότι όταν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί το FMLA για να φροντίσει ένα άμεσο μέλος της οικογένειας, η άδεια δεν θα καταβληθεί.

Κάλυψη ασφάλισης υγείας στην άδεια

Παρόλο που το FMLA χορηγεί στους εργαζόμενους απλήρωτη απουσία χρόνου, ο εργοδότης οφείλει ωστόσο να παρέχει σε έναν υπάλληλο που πληροί τις προϋποθέσεις για παροχή υγειονομικής περίθαλψης με την ίδια προϋπόθεση, σαν να είχε παρασχεθεί η ασφαλιστική κάλυψη εάν ο εργαζόμενος συνέχισε να εργάζεται. Ωστόσο, για να διατηρηθεί η ασφαλιστική κάλυψη υγείας, ο εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να καταβάλλει τακτικά μηνιαία ασφαλιστική εισφορά. Βλ. 29 CFR 825.209.

Επαναφορά θέσεων εργασίας

Οι αμοιβές των εργαζομένων πρέπει να αποκατασταθούν, καθώς και παροχές με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις όπως πριν από την άδεια. Οι κανονισμοί FMLA προβλέπουν ότι ο εργαζόμενος δικαιούται άνευ όρων αύξησης των αμοιβών που μπορεί να συνέβη κατά τη διάρκεια της άδειας FMLA, συμπεριλαμβανομένων, για παράδειγμα, των αυξήσεων του κόστους ζωής. Η χρήση του FMLA από έναν υπάλληλο δεν μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια ενός οφέλους που του είχε δικαίωμα πριν από τη λήψη της άδειας. Βλέπε 29 CFR 825.214. βλέπε επίσης 29 CFR 825.215 (c).