Τι σημαίνει αυτό όταν είστε ενσωματωμένοι σε μια εταιρεία;

Η κατοχή σε μια εταιρεία σημαίνει ότι έχετε δουλέψει για αυτήν την επιχείρηση αρκετά καιρό ώστε να δικαιούστε πλήρη συνταξιοδοτικά πλεονεκτήματα στο σχέδιο συνταξιοδότησης της εταιρείας σας. Η κατοχή σε πρόγραμμα καθορισμένων παροχών σημαίνει ότι δικαιούστε μηνιαία σύνταξη σε ηλικία συνταξιοδότησης. Όταν διαθέτετε ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, όπως το 401 (k), έχετε πλήρη δικαίωμα σε οποιαδήποτε εισφορά εταιρείας στο σχέδιο αν εγκαταλείψετε την εργασία σας.

Οι δικές σας συνεισφορές

Οποιαδήποτε χρήματα που συνεισφέρετε στο 401 (k) συνταξιοδοτικό σας σχέδιο από το paycheck σας είναι 100 τοις εκατό κατοχυρωμένα αμέσως. Αυτό σημαίνει ότι εάν σταματήσετε ή απολυθείτε ανά πάσα στιγμή, τα χρήματα αυτά είναι δικά σας για να κρατήσετε, καθώς και τυχόν κέρδη από αυτά τα χρήματα. Αυτά τα χρήματα μπορούν να αφεθούν στο σχέδιο μαζί με την εταιρεία ή μπορείτε να τα μεταφέρετε σε έναν IRA ή 401 (k) με τη νέα σας εταιρεία. Θα πρέπει ακόμα να πληρώσετε το 10 τοις εκατό φορολογική κύρωση συν τυχόν φόρους επί αυτού του ποσού ως κανονικό εισόδημα αν επιλέξετε να αποσύρετε τα χρήματα.

Εταιρικές εισφορές

Οι συνεισφορές της εταιρείας στο σχέδιό σας λειτουργούν διαφορετικά. Η επιχείρησή σας επιτρέπεται να κρατήσει μερικά από αυτά τα χρήματα, χωρίς να σας το θέσει άμεσα στη διάθεσή σας. Αυτό είναι να σας δώσουμε ένα κίνητρο να παραμείνετε στην εταιρεία σας περισσότερο. Αυτή η παρακράτηση ισχύει για τις εισφορές της εταιρείας, καθώς και για κάθε επιστροφή που αυτές οι εισφορές παράγουν στο πρόγραμμα. Οι περισσότερες καταστάσεις αποθεμάτων κεφαλαίων δείχνουν τις εισφορές της εταιρείας ξεχωριστά από τις δικές σας συνεισφορές για να σας βοηθήσουν να υπολογίσετε το κεκτημένο ποσό στο ταμείο. Εάν αφήσετε τη δουλειά σας για οποιονδήποτε λόγο πριν από την περίοδο κατοχύρωσης, παραβλέπετε όλα τα χρήματα του μη συνταξιοδοτικού σας προγράμματος.

Περίοδοι ωοτοκίας - μέθοδος ποσοστού

Από το 2011, τα περισσότερα σχέδια 401 (k) που χρησιμοποιούν ποσοστιαία κατοχύρωση χρησιμοποιούν το ίδιο χρονοδιάγραμμα. Πρέπει να διαθέσετε τουλάχιστον το 20 τοις εκατό της συνεισφοράς της εταιρείας σας όταν έχετε συμπληρώσει δύο χρόνια υπηρεσίας. Σε τρία χρόνια, είστε 40 τοις εκατό κατοχυρωμένο. Το ποσοστό κατοχύρωσης αυξάνεται κατά 20% ετησίως, έως ότου αποκτήσετε 100% επί 6 χρόνια υπηρεσίας. Τότε, όλες οι εισφορές της εταιρείας σας είναι διαθέσιμες σε εσάς για συνταξιοδότηση ή ανάληψη για άλλους λόγους. Αν έχετε ένα παλαιότερο σχέδιο με μια εταιρεία στην οποία εργαστήκατε πριν από το 2002, το πρόγραμμα κατοχύρωσης μπορεί να ήταν διαφορετικό.

Πεζοπορικές Περίοδοι - Αναρρίχηση Cliff

Ο εργοδότης σας μπορεί να μην χρησιμοποιεί τη μέθοδο του ποσοστού κατοχύρωσης, αλλά μπορεί να χρησιμοποιήσει την κατοχύρωση του Cliff. Κάτω από την απόκτηση του Cliff, αν εγκαταλείψατε τη δουλειά σας μετά το 2002, θα είχατε μηδενικό ποσοστό στη σύνταξή σας μέχρι τρία χρόνια υπηρεσίας στην εταιρεία σας. Στο τριετές σήμα, θα γινόταν πλήρως κεκτημένο και όλες οι συνεισφορές της εταιρείας σας είναι δικές σας. Η απόκτηση του Cliff με παλαιότερα σχέδια λειτουργεί παρομοίως, αλλά η χρονική περίοδος για 100% κατοχύρωση μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τρία χρόνια.

Ορισμός χρονικών περιόδων

Οι χρονικές περιόδους αναμονής αναφέρονται γενικά στον χρόνο που έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας, όχι για πόσο καιρό έχετε συμμετάσχει στο σχέδιο, με μερικές εξαιρέσεις. Ένας εργοδότης μπορεί να αρχίσει να μετράει τα έτη υπηρεσίας σας με την εταιρεία όταν γίνεστε 18 ετών εάν ξεκινήσατε να εργάζεστε σε μια εταιρεία σε νεαρότερη ηλικία. Επίσης, μια εταιρεία μπορεί να καθορίσει την περίοδο κατοχύρωσης βάσει ετών συμμετοχής στο πρόγραμμα εάν δεν επιλέξετε να αρχίσετε να συνεισφέρετε στο σχέδιό σας όταν γίνετε πρώτος επιλέξιμος.