Πίνακας περιεχομένων:
Η είσπραξη των μισθών που οφείλονται από τον εργοδότη μπορεί να είναι ένα δύσκολο έργο. Εάν εξακολουθείτε να εργάζεστε από την εταιρεία, συζητήστε τα χρήματα που οφείλετε με τον προϊστάμενό σας προτού λάβετε πρόσθετα βήματα για τη συλλογή. Σε πολλές περιπτώσεις, μια φιλική, μη μαχητική προσέγγιση είναι καλύτερη. Όταν ένας τρέχων ή παλαιός εργοδότης αρνείται να πληρώσει, βάλτε γραπτώς την αξίωσή σας για ληξιπρόθεσμους μισθούς. Επισυνάψτε ένα αναλυτικό τιμολόγιο μαζί με οποιεσδήποτε τεκμηριωμένες πληροφορίες. Σε περίπτωση αποτυχίας αυτών των βημάτων, ακολουθήστε τις ενέργειες του τμήματος μισθών και ωρών ή του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ.
Βήμα
Περιγράψτε το ποσό των μισθών που οφείλετε πριν από τη συνάντηση με τον προϊστάμενό σας σε έναν τρέχοντα εργοδότη. Εάν καταβάλετε ωρομίσθιο, δώστε τις πληροφορίες στην προτιμώμενη μορφή ή μορφή της εταιρείας και επισυνάψτε τυχόν υποστηρικτικές πληροφορίες, όπως αντίγραφα ημερολογίου ή σελίδων ημερολογίου. Παραμείνετε ήρεμοι όταν συζητάτε την αμοιβή σας με έναν προϊστάμενο και αποφύγετε να αναφέρετε ότι τα σχέδιά σας περιλαμβάνουν την παραπομπή του ζητήματος στην υπηρεσία μισθοδοσίας και εργασίας του Τμήματος Εργασίας.
Βήμα
Προσδιορίστε προφανείς λόγους μη καταβολής των μισθών σας. Ανάλογα με το σύστημα αποζημίωσης του εργοδότη σας, οι μισθοί διακοπών ή άλλοι μισθοί μπορεί να μην έχουν εγγραφεί στο μισθό. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης θα παρέχει μη αμειβόμενους μισθούς κατά την επόμενη περίοδο αμοιβής.
Βήμα
Να γνωρίζετε εάν η θέση σας είναι απαλλαγμένη ή μη απαλλασσόμενη. Εάν ο ισχυρισμός σας αφορά τις υπερωρίες, ο εργοδότης σας μπορεί να ισχυριστεί ότι η θέση σας είναι απαλλαγμένη. Αυτό σημαίνει ότι η δουλειά σας δεν διέπεται από το νόμο περί δίκαιης εργασίας για υπερωρίες. Ωστόσο, οι περισσότεροι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι καταβάλλουν μισθό και όχι ωρομίσθιο. Πολλές εταιρείες απαιτούν την προηγούμενη έγκριση της εποπτικής αρχής για τις ώρες υπερωριών. Εάν ο επιβλέπων σας έχει εγκρίνει υπερωρίες και οι μισθοί σας για τις ώρες παραμένουν απλήρωτοι, παρουσιάστε την εξουσιοδότηση στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη.
Βήμα
Συλλέξτε τους μισθούς με τη βοήθεια ειδικών προβλέψεων πόλης και πολιτείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μη καταβληθέντες μισθοί μπορούν να θεωρηθούν ως μορφή κλοπής, σύμφωνα με τα "Κέντρα Εργαζομένων: Οργανωτικές Κοινότητες στην άκρη του ονείρου", ένα βιβλίο που δημοσιεύθηκε το 2006. Σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα του Τέξας, η τοπική αστυνομική υπηρεσία είναι επιφορτισμένη με τη διερεύνηση και να επιλύσουν αυτούς τους ισχυρισμούς. Σύμφωνα με το άρθρο "Προστασία των περιουσιακών στοιχείων", ένα βιβλίο που δημοσιεύθηκε το 2008, οι 10 μεγαλύτεροι μέτοχοι μιας εταιρείας ενδέχεται να ευθύνονται για τους μη καταβληθέντες μισθούς των εργαζομένων μέχρι έξι μήνες, π.χ. βάσει του νόμου 630 για τις εταιρίες επιχειρηματικών κεφαλαίων της Νέας Υόρκης.
Βήμα
Καταλάβετε ότι όλες οι οφειλόμενες αποζημιώσεις ή δαπάνες δεν θεωρούνται μισθοί από το Τμήμα Εργασίας. Για παράδειγμα, εάν η αξίωσή σας περιλαμβάνει μη πληρωμένα χιλιόμετρα που οδηγούνται προς όφελος του εργοδότη σας, θα θέλατε να λάβετε αποζημίωση για τη φθορά του αυτοκινήτου σας. Ωστόσο, τα χρονοδιαγράμματα ή άλλες οφειλόμενες δαπάνες δεν θεωρούνται μισθοί από το Τμήμα Εργασίας.