Πίνακας περιεχομένων:
Η αμοιβή απόλυσης είναι μια δημοφιλής ιδέα στην Ευρώπη, ειδικά στο Ηνωμένο Βασίλειο. Πρόκειται για μια πληρωμή που καταβάλλει η εταιρεία στους τερματισμένους υπαλλήλους της. Η εταιρεία μπορεί να έχει αναδιοργανωθεί και δεν χρειάζεται πλέον τις υπηρεσίες αυτών των εργαζομένων. Η αμοιβή απόλυσης λαμβάνει υπόψη τον μισθό του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας, τη διάρκεια της εργασίας του στην εταιρεία και την ηλικία του κατά τον χρόνο της καταγγελίας.
Βήμα
Συγκεντρώστε όλα τα απαραίτητα δεδομένα σχετικά με τον τερματισμένο υπάλληλο. Θα πρέπει να γνωρίζετε την τελευταία αμοιβή της ως υπάλληλο της οργάνωσης, την ηλικία της και τη διάρκεια που εργάστηκε με τον οργανισμό.
Βήμα
Υπολογίστε τον αριθμό των εβδομάδων για τις οποίες ο εργαζόμενος είναι επιλέξιμος για πληρωμή. Αυτό υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο: "Συντελεστής αμοιβής σύμφωνα με την ηλικία x Αριθμός ετών υπηρεσίας στην οργάνωση." Στην περίπτωση εργαζομένου ηλικίας κάτω των 22 ετών, δικαιούται μισθούς 0,5 εβδομάδας. Στην περίπτωση εργαζομένου ηλικίας μεταξύ 22 και 41 ετών, δικαιούται αμοιβή μιας εβδομάδας. Στην περίπτωση εργαζομένου ηλικίας 41 ετών και άνω, δικαιούται αμοιβή 1,5 εβδομάδας.
Βήμα
Πολλαπλασιάστε τον αριθμό των εβδομάδων που υπολογίζονται στο Βήμα 2 με τους εβδομαδιαίους μισθούς που πληρώθηκαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας. Το μέγιστο ποσό εβδομαδιαίας αμοιβής που είναι επιλέξιμο για αποζημίωση λόγω απολύσεων είναι £ 380. Από τον Φεβρουάριο του 2011, το ποσό είναι £ 400.