Πίνακας περιεχομένων:
Οι νόμοι περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης προστατεύουν τους εργαζομένους από διακρίσεις λόγω φυλής, φύλου, θρησκείας, εθνικής καταγωγής και άλλων προσωπικών χαρακτηριστικών. Επιβαλλόμενη από την ομοσπονδιακή Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση και από τις καθορισμένες κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες, ο στόχος αυτών των νόμων είναι η αποτροπή της μεροληψίας και η προαγωγή της δικαιοσύνης σε όλες τις πρακτικές στο χώρο εργασίας.
Κάλυψη
Ορισμένοι νόμοι περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης ισχύουν για όλους τους εργοδότες με τουλάχιστον 15 υπαλλήλους, στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και στις κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις και στα σχολεία. Αυτοί οι νόμοι περιλαμβάνουν τον νόμο για τα δικαιώματα των πολιτών, τον νόμο για την ισότητα των αμοιβών, τον νόμο για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και τον νόμο περί μη διάδοσης γενετικών πληροφοριών, οι οποίοι από κοινού απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φυλής, φύλου, δεδομένων γενετικού ελέγχου και βλάβης όπως τύφλωση ή απώλεια ακοής. Η απαγόρευση της διάκρισης λόγω ηλικίας ισχύει για ιδιωτικές επιχειρήσεις με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους, μεταξύ άλλων φορέων.
Τύποι
Οι νόμοι ΕΕΟ στοχεύουν τόσο σε εκούσια όσο και σε μη σκόπιμη διάκριση. Μια διαφήμιση προσλήψεων που αποθαρρύνει τις γυναίκες υποψηφίους θα ήταν ένα παράδειγμα σκόπιμης ή εκ προθέσεως διάκρισης. Ωστόσο, μια πολιτική που απαγορεύει τη θρησκευτική στολή, όπως ένα κάλυμμα κεφαλής, στο χώρο εργασίας, θα έχει δυσμενή διάκριση σε ορισμένους υπαλλήλους, ακόμη και αν δεν προκύπτει από προκατάληψη.
Καταγγελίες
Κάθε υπάλληλος που πιστεύει ότι έχει βιώσει διακρίσεις στο χώρο εργασίας έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Ανάλογα με τη φύση της φερόμενης συμπεριφοράς, η προθεσμία υποβολής θα είναι είτε 180 ημέρες ή 300 ημέρες από την ημερομηνία του συμβάντος. Το EEOC μπορεί να απορρίψει χρέωση αν οι υπάλληλοι αποφασίσουν ότι δεν του αξίζει. Διαφορετικά, ο οργανισμός μπορεί να ξεκινήσει έρευνα και / ή να επιχειρήσει να μεσολαβήσει και να επιτύχει διευθέτηση μεταξύ των μερών.
Πρόσθετα οφέλη
Με την απαγόρευση των διακρίσεων κατά την πρόσληψη και την κατάρτιση, οι νόμοι για τους EEO βοηθούν και τους αιτούντες εργασία. Επίσης, εάν ένα άτομο μπορεί να αποδείξει ότι απολύθηκε λόγω διακρίσεων, το EEOC μπορεί να αναγκάσει τον εργοδότη του να τον επαναφέρει με την επιστροφή του. Οι πολιτικές ομοσπονδιακής πολιτικής θετικής δράσης συνδέονται στενά με τους νόμους για τους ΕΟΤ. Ενώ είναι εκτελεστές μόνο στον δημόσιο τομέα και στις επιχειρήσεις που κατέχουν κρατικές συμβάσεις, η θετική δράση ενισχύει την ποικιλομορφία σε πολλούς χώρους εργασίας παρέχοντας προσδοκίες και ευκαιρίες σε ορισμένες μειονεκτούσες ομάδες.