Ποιος περιβάλλουμε τους εαυτούς μας με θέματα. Αυτό ισχύει τόσο για τους συναδέλφους όσο και για τους φίλους. Αν αναζητούσατε μια συντόμευση για να υπολογίσετε ποιος είναι καλύτερος να κρατήσει γύρω, η κοινωνική επιστήμη μπορεί να έχει μια απάντηση.
Ερευνητές σε μερικά από τα πιο εξέχοντα επιχειρηματικά σχολεία της Αμερικής μόλις κυκλοφόρησαν μια μελέτη που εξετάζει την αξιοπιστία. Ο πιο σταθερός προγνωστικός χαρακτηρισμός - περισσότερο από οποιονδήποτε από τους παράγοντες που πηγαίνουν σε εκτιμήσεις προσωπικότητας - αποδεικνύεται εάν είναι κανείς επιρρεπής σε ενοχή. Αυτό είναι ελαφρώς διαφορετικό από τους ανθρώπους που πραγματικά αισθάνονται ενοχή: Όσοι είναι επιρρεπείς στην ενοχή είναι πιο πιθανό να ανησυχούν για το αν έχουν παραβιαστεί ή πρόκειται να το πράξουν.
"Οι άνθρωποι που κατέχουν υψηλό επίπεδο ευσέβειας αισθάνονται μια μεγαλύτερη αίσθηση διαπροσωπικής υπευθυνότητας όταν τους ανατίθενται", σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου, "και ως εκ τούτου, είναι λιγότερο πιθανό να εκμεταλλευτούν την εμπιστοσύνη που άλλοι τοποθετούν σε αυτά".
Αυτά είναι καλά νέα για την πρόσληψη διαχειριστών, αν και μπορεί να είναι ένα ευαίσθητο θέμα για να αναζητήσετε σε υποψήφιο έλεγχο. Είναι μια χρήσιμη ρουμπρί σε άλλες αρένες επίσης. Έρευνες που κυκλοφόρησαν πέρυσι έδειξαν ότι οι οικονομικοί αναλυτές και οι διαχειριστές αμοιβαίων κεφαλαίων κινδύνου που εκδηλώνουν ενσυναίσθηση και όχι κοινωνιοπάθεια, έχουν τους πελάτες τους την καλύτερη απόδοση των επενδύσεων. Λιγότερο διαισθητικά, οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα δεδομένα για να υποδείξουν τη δύναμη της εταιρικής κουλτούρας. Κρατώντας όλους τους εργαζόμενους υπεύθυνους για τη συμπεριφορά τους δείχνει ότι είναι επιρρεπείς στην ενοχή τους ότι, στην πραγματικότητα, αξίζουν την εμπιστοσύνη των θεσμικών οργάνων. Αυτοί που θα κρατηθούν πιθανότατα θα ενεργήσουν αναλόγως.