Εννέα από τους 10 υπαλλήλους που αφήνουν να πάνε από τις δουλειές τους αφήνουν να πάνε για έναν και μόνο λόγο: τη στάση. Ανεξάρτητα από το πόσο καλή είναι η δουλειά σας, συνήθως ένα γραφείο ασχολείται με τον πολιτισμό και τις μαλακές δεξιότητες πολύ περισσότερο από ό, τι λέει εκ των προτέρων. Για μερικούς εργαζόμενους, ωστόσο, είναι σημαντικό να είστε αληθινός για τον εαυτό τους, ανεξάρτητα από το τι. Αυτό μπορεί να σημαίνει τίποτα από την ομιλία, όταν κάτι πάει στραβά, αρνούμενος να κατεβάσει τις τραχείες άκρες από την προσωπικότητά τους.
Ένα νέο op-ed στο Inc. τα οφέλη από την πρόσληψη συμβούλων. Κάνει άριστα σημεία σχετικά με το γιατί ο υποψήφιος για την "κακή" δουλειά μπορεί να είναι πιο επωφελής για την εταιρεία από τον "ωραίο". Για ένα, οι contrarians επισημαίνουν τη στασιμότητα και την αντιμετώπιση διαδικασιών. Μπορούν επίσης να διασώσουν οποιαδήποτε ομάδα από τις χειρότερες παρορμήσεις της, εφ 'όσον αυτοί βασίζονται.
Οι συμβουλές είναι καλές, αλλά για να είναι πλήρως αποτελεσματικές, οι διαχειριστές και το προσωπικό πρέπει να γνωρίζουν τις δικές τους προκαταλήψεις. Όταν συνεντεύξεις έναν υποψήφιο που δεν είναι άνδρας ή που δεν είναι άσπρος, σκεφτείτε αν οι ιδιότητες που κάνουν αυτό το πρόσωπο «ταραχοποιό» θα μοιάζουν με ηγεσία σε κάποιον άλλο. Να είστε βέβαιος να προσφέρει προστασία για τους εργαζόμενους που μπορεί να έχουν τις ίδιες προοπτικές για τον κόσμο, αλλά οι οποίοι μπορεί να είναι πιο ευάλωτοι σε αντίποινα.
Οι Contrarians έχουν πολύτιμο χώρο στην εργασία και στην κοινωνία. Εάν πρόκειται να τους προσλάβετε για το ποιοι είναι, να είστε σαφές ότι θα τους αντιμετωπίσουμε πραγματικά όπως και όλοι οι άλλοι.