Δεν είναι μυστικό ότι η ψυχική μας υγεία συνδέεται συχνά με το πώς αισθανόμαστε στην εργασία. Δεδομένου ότι περνάμε την πλειονότητα των ωρών αφυπνίσεώς μας στη δουλειά, θα ήταν παράξενο αν δεν μας επηρέασε. Οι επιχειρήσεις έχουν κάθε λόγο να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι και υποστηρίζονται ενώ είμαστε στο ρολόι, και νέα έρευνα προσθέτει περισσότερες αποδείξεις στο σωρό.
Μια μελέτη που μόλις δημοσιεύθηκε από το Πανεπιστήμιο του Γκουέλφ του Καναδά εξετάζει την κοινωνική δυναμική των χώρων εργασίας. Συγκεκριμένα, εξετάζει ποιος παίρνει εξοντωμένος σε συγκεκριμένα γραφεία: φιλάθλους. Καφέ-γουρουνάκι. Κορίτσια και αγόρια. Ορισμένοι χώροι εργασίας δεν είναι απλώς φιλικοί προς τα overachievers και τους συνεταιρισμούς. Το βασικό στοιχείο; Μια ανταγωνιστική ομάδα.
Δεν φαίνεται να υπάρχει αρκετό κίνητρο για την τοποθέτηση σε έναν πραγματικά γενναιόδωρο συνάδελφο, εκτός αν σκεφτείτε ποιος ωφελείται από το status quo. "Είναι ένας τρόπος να αποκατασταθούν αυτοί οι άνθρωποι και να τους σταματήσουν να φαίνονται καλύτερα από τον εαυτό τους στις προσπάθειές τους να προστατεύσουν το περιβάλλον ή να αντιμετωπίσουν την κοινωνική ανισότητα", λέει ο συντάκτης Patrick Barclay. Όταν μια κουλτούρα της εργασίας δίνει περισσότερη έμφαση στη συνεργασία, ωστόσο, η επιλογή του «καλού παιδιού» τείνει να συμβεί λιγότερο.
Γνωρίζουμε ήδη ότι όλο και περισσότεροι νέοι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για την εταιρική κουλτούρα και ταιριάζουν στην δουλειά, και αυτό σημαίνει την ακεραιότητα, την ικανότητα και την ένταξη. Είτε είστε αρχάριοι είτε σε διοίκηση, αξίζει να είναι η αλλαγή που θέλετε να δείτε. Εάν ένας χώρος εργασίας είναι πολύ ανθεκτικός στις μετατοπίσεις πολιτισμού, τότε είναι καιρός να προχωρήσουμε - αλλά υπάρχει μια καλή πιθανότητα να εξελιχθεί σε κάτι καλύτερα πρώτα.