Πίνακας περιεχομένων:
Ίσως το πρώιμο πουλί να πάρει το σκουλήκι, αλλά εκείνη που εγγράφει τα περισσότερα, κερδίζει. Καθώς ο Δεκέμβριος σέρνει πιο κοντά, τώρα είναι η στιγμή να πάρεις μαζί το σχέδιό σου για να ρωτήσεις για το επίδομα τέλους του έτους που τόσο άξια αξίζεις. Μην περιμένετε να πέσει στην αγκαλιά σας επειδή τα αφεντικά σας εκτιμούν εσάς και την δουλειά σας - ξέρετε πώς να ρωτήσετε.
Η ησυχία για τα μπόνους μπορεί να σας κοστίσει μέχρι και τα 1.800 δολάρια, και αυτό είναι μόνο ο μέσος όρος μεταξύ των βιομηχανιών. Είναι επίσης μια τεράστια αύξηση από το 2016, όταν το μέσο μπόνους διακοπών ήταν λίγο κάτω από $ 1.100. Περισσότερες εταιρείες σχεδιάζουν να προσφέρουν επίσης μπόνους τέλους του έτους - περισσότεροι από 4 στους 10 διαχειριστές μίσθωσης δήλωσαν στους ερευνητές των Λογιστικών Διευθυντών ότι σχεδίαζαν να δώσουν μπόνους ύψους 1.000 $ ή περισσότερο.
Είναι καλύτερο να μην υποθέσουμε ότι αυτό ισχύει για τον εργοδότη σας, όμως, ή ακόμα και ότι ένα μπόνους θα έρθει με τη μορφή χρημάτων. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν φιλανθρωπικές δωρεές αντί για μετρητά, σύμφωνα με το Moneyish, ή πρόσβαση σε αυξημένα οφέλη για τους εργαζομένους. Μόνο το 63% των διαχειριστών μίσθωσης αναμένεται να δώσει μπόνους καθόλου. Αλλά υπάρχει μια εύχρηστη λύση γι 'αυτό: Απλά ρωτήστε.
Έρευνα, έρευνα, έρευνα
Οποιαδήποτε προσαρμογή σε πολύτιμες απαιτεί αποδείξεις, οπότε συγκεντρώνετε όλο το χαρτί που μπορείτε να δείξετε τι πραγματικά σας αξίζει πραγματικά. Αυτό περιλαμβάνει τους μέσους μισθούς από τους πόρους όπως το Glassdoor, αλλά και την λεπτομερή τεκμηρίωση των δικών σας επιτευγμάτων, τον τρόπο με τον οποίο έχετε μεγαλώσει ως υπάλληλος, τον τρόπο με τον οποίο έχετε προχωρήσει σε προγράμματα και οτιδήποτε άλλο δείχνει την αξία σας στην εταιρεία και την κατώτατη γραμμή.
Σώματα στο δωμάτιο
Μην αφήσετε ολόκληρη τη συζήτηση να συμβεί μέσω email ή Slack. Πετάξτε από το γραφείο του διευθυντή σας και κάντε την ερώτησή σας προσωπικά. Είστε λιγότερο πιθανό να χαθείτε στο shuffle αν επικοινωνείτε με τους προϊσταμένους σας πρόσωπο με πρόσωπο.
Συμπληρώστε τον εαυτό σας
Το παζάρισμα (ή η διαπραγμάτευση) σχετικά με το εύρος του μπόνους σας δεν είναι υπερβολικά επιθετικό ή αχάριστο. Είναι λογικό, δεδομένου του τι μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης σας, αλλά μην αφήνετε χρήματα στο τραπέζι όταν ανταμείβει με ακρίβεια τι έχετε κάνει και θα μπορούσε να συνεχίσει να κάνει.