Ο Matt Lauer, ο μακροχρόνιος οικοδεσπότης της Η επίδειξη υποδοχής, έχει γίνει ο τελευταίος αριθμός μαζικής κουλτούρας που ανατράπηκε στο φως των φόρων σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία. Άνθρωποι όλων των φύλων γνωρίζουν την προσωπική και επαγγελματική βλάβη που υφίστανται τα θύματα των παρενοχλητών στο χώρο εργασίας. Αλλά η νέα έρευνα υποστηρίζει ένα απογοητευτικό συμπέρασμα, που πολλοί επιζώντες μπορεί ήδη να γνωρίζουν: Η αποζημίωση σχεδόν ποτέ δεν φαίνεται ανάλογη και δίκαιη.
#και εγώ
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 Οκτωβρίου 2017
Οι ερευνητές στο Πανεπιστήμιο του Σικάγο μόλις κυκλοφόρησαν μια μελέτη που εξετάζει τις διαφορές στην αποζημίωση των θυμάτων στο χώρο εργασίας όταν η ζημιά είναι συναισθηματική ή οικονομική. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων δεν ασχολούνται με την προστασία ευάλωτων εργαζομένων - προστατεύουν την εταιρεία. Αλλά όταν προσφέρουν αποκατάσταση, τείνουν να επικεντρώνονται σε απτά, μερικές φορές υποπληρωμές στη διαδικασία.
Οι εταιρείες τείνουν να αποδίδουν "σημαντική αποζημίωση για συναισθηματικές απώλειες εάν αυτή είναι η μόνη απώλεια", σύμφωνα με δελτίο Τύπου. Αλλά αν ένας υπάλληλος υποφέρει τόσο από συναισθηματική βλάβη όσο και από οικονομική ζημιά - η απώλεια $ 50 σε μια ληστεία τραυματισμού, για παράδειγμα - οι εταιρείες θα επιστρέψουν τα χρήματά τους μόνο. Είναι ακόμη πιο περίπλοκο: Αν ένας εργαζόμενος υποφέρει από συναισθηματική και νομισματική απώλεια, αλλά η νομισματική απώλεια είναι μικρή, η εταιρεία τείνει να αντισταθμίσει σαν να μην υπήρξε οικονομική ζημιά, δηλ. Γενναιόδωρα. Αλλά δεν υπάρχει λόγος για το πού η γραμμή είναι από κατάσταση σε κατάσταση.
«Θα ήταν καλύτερο να πούμε ότι« φοβήθηκα τόσο πολύ που έχασα δύο νύχτες ύπνο »παρά να πω« φοβήθηκα τόσο πολύ που έχασα δύο νύχτες ύπνο και μια μέρα δουλειά », σύμφωνα με τη μελέτη. "Αν το θύμα αναφέρει μια εργασία μιας ημέρας, ο διαμεσολαβητής πιθανόν να αποζημιώσει το θύμα μόνο για την αμοιβή μιας ημέρας. Εάν το θύμα δεν αναφέρει εργασία μιας ημέρας, ο διαμεσολαβητής πιθανότατα θα απονείμει περισσότερα".
Δεν υπάρχει λόγος πόσες καριέρες πηγαίνουν και έχουν φύγει από τις σιδηροτροχιές λόγω της τοξικότητας των φύλων στους χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο. Το συναισθηματικό βάρος των ανθρώπων όπως ο Matt Lauer συνεπάγεται χαμένη ευκαιρία, χαμένη δημιουργία πλούτου και χαμένη δημιουργικότητα. Οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν σκληρά για το πώς θέλουν να επιδιορθώσουν τις ζημιές αυτής της κλίμακας και του πεδίου εφαρμογής.