Σχεδόν 250 γυναίκες έχουν προέλθει να κατηγορήσουν τον κινηματογράφο James Toback για σεξουαλική παρενόχληση και επίθεση. Οι πρώην ανέγγιχτοι φωτισμοί στην τεχνολογία, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, την ψυχαγωγία, την πολιτική και άλλους κλάδους έχουν ξαφνικά την πλάτη τους στον τοίχο, καθώς οι κατηγορίες και τα ανοιχτά μυστικά έρχονται στο φως. Αλλά ακόμα κι αν οι #MeToo θέσεις αυξάνουν την κουρτίνα για πολλούς σχετικά με το πραγματικό πεδίο της σεξουαλικής επίθεσης, οι περισσότερες γυναίκες περιμένουν ακόμα τους κακοποιούς να αντιμετωπίσουν τη δικαιοσύνη.
Στο χώρο εργασίας, αναμένουμε από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων να μας κοιτάξει και να μας υποστηρίξει ενόψει μιας ανθυγιεινής κουλτούρας γραφείων. Αλλά όπως Marketwatch 's Jacob Passy υπενθύμισε πρόσφατα στους αναγνώστες, HR δεν είναι εκεί για να σας προστατεύσει-ο υπάλληλος - είναι εκεί για να προστατεύσει την εταιρεία. Αν έχετε αναγγείλει ποτέ κάποιο πρόβλημα και αντίθετα βρεθείτε ο στόχος της πειθαρχίας, είναι εξευτελιστικός, αλλά είναι εξίσου συνηθισμένος.
Αυτό δεν είναι ένα ζήτημα εξειδίκευσης: Σύμφωνα με μια έκθεση του 2017 του Ινστιτούτου Εκφοβισμού στο Εργατικό Χώρο, το 61 τοις εκατό των θύλακες στο χώρο εργασίας είναι αφεντικά, λειτουργώντας ως επί το πλείστον μόνοι. Επτά στους 10 δράστες είναι άνδρες, ενώ το 60% των στόχων είναι γυναίκες. Σαφείς πλειοψηφίες αυτών των θύματα τραυματίας λόγω των αντιδράσεων τόσο των συναδέλφων τους όσο και των εργοδοτών τους. 29 τοις εκατό απλά δεν μιλάμε για αυτό. Για τα σχεδόν δύο τρίτα των ατόμων που πλήττονται, η μόνη λύση είναι να χάσουν ή να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.
Για κάποια κατανόηση των προνομιών του ανθρώπινου δυναμικού, η Evil HR Lady blogger Suzanne Lucas έχει συχνά τις καλύτερες εξηγήσεις. Γράφοντας για Inc. μετά την κατάρρευση των παραβάσεων του Harvey Weinstein, επισημαίνει: "Ο νόμος δεν απαιτεί να τερματίσετε έναν σεξουαλικό παρενοχλητή, το μόνο που χρειάζεται είναι να διορθώσετε την κατάσταση χωρίς να τιμωρήσετε τον καταγγέλλοντα".
Έτσι, είναι η απάντηση απλώς να φύγει; Εξαρτάται. Τελικά, δεν υπάρχει τίποτα κακό να κοιτάς τον εαυτό σου αφού έχεις εξαντλήσει όλες τις λογικές επιλογές σε ένα χώρο εργασίας. Αλλά υπάρχει και δύναμη σε αριθμούς. Συζητήστε με αξιόπιστους συνεργάτες και δείτε εάν μπορείτε να τεκμηριώσετε μοτίβα. Εγγράψτε, τεκμηρίξτε και, στη συνέχεια, εγγράψτε λίγο περισσότερο. Ένας παρενοχλητής στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι νομική ευθύνη. Στο τέλος, η πιθανότητα ότι περίπου 250 γυναίκες βρίσκονται ανεξάρτητα για τον James Toback είναι πολύ πιο δύσκολο να δικαιολογηθεί.