Εάν μια λέξη θα μπορούσε να συνοψίσει την πολιτική και την οικονομία σήμερα στο σπίτι και σε όλο τον κόσμο, θα ήταν πιθανώς "ανισότητα". Όσο περισσότερο μαθαίνουμε για τις ανισότητες μεταξύ του πλουσιότερου 1 τοις εκατό και όλων των άλλων, τόσο περισσότερο φαίνεται ότι τα πράγματα αισθάνονται θεμελιωδώς σπασμένα. Εάν αισθάνεστε ανήμποροι ενάντια στο τεράστιο μέγεθος ενός τέτοιου ζητήματος, ίσως έχετε έναν τρόπο να επιστρέψετε.
Οι ψυχολόγοι στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας, στο Μπέρκλεϊ, μόλις κυκλοφόρησαν έρευνα που αναζητά έναν πολιτικά ισχυρό λόγο: το χάσμα μεταξύ του μισθού του μέσου εργαζόμενου και του διευθύνοντος συμβούλου. Η ομοσπονδιακή Επιτροπή Ασφαλείας και Ανταλλαγής διαπίστωσε ότι ο μέσος όρος των αμοιβών των εταιρειών του δημόσιου τομέα (σκέφτεστε McDonald's ή General Electric) είναι υπέρ των Διευθύνοντων Συμβούλων 361 έως 1. Οι εταιρείες Fortune 500 μπορούν να έχουν ένα χάσμα 10 φορές μεγαλύτερο.
Για τους καταναλωτές, που τα ωθεί πραγματικά μακριά από προϊόντα και υπηρεσίες - και από την αναζήτηση εργασίας εκεί. Με πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές και σχόλια των εργαζομένων σε ιστοτόπους όπως το Glassdoor ευρύτερα διαθέσιμο από ποτέ, οι αγοραστές και οι υποψήφιοι υπάλληλοι λαμβάνουν αποφάσεις ακόμη και πέρα από την αξία και την κατεύθυνση σταδιοδρομίας. Αυτό δεν αποδυναμώνεται πάντοτε ελάχιστα για την εταιρεία, αν και: Σύμφωνα με την συν-συγγραφέα Serena Chen, "αν ένας διευθύνων σύμβουλος κερδίζει πολλά χρήματα, αλλά ο μέσος εργαζόμενος κάνει επίσης έναν καλό μισθό, οι άνθρωποι αισθάνονται ότι ο πλούτος είναι διανέμονται πιο δίκαια και με τη σειρά τους θα έχουν μια πιο θετική εντύπωση από την εταιρεία."
Οι χιλιετηρίδες θέλουν ιδιαίτερα να ενημερωθούν για το πώς τα χρήματά τους και η εργασία τους πηγαίνουν να δουλέψουν. Οτιδήποτε δείχνει μια ηθική προσέγγιση και στις δύο είναι πολύ πιθανότερο να βγει στην κορυφή.