Αγαπάμε κωμωδίες για κακά αφεντικά. Είτε είναι η Μιράντα Ιερεμίου του Ο διάβολος φοράει Πράντα, Bill Lumbergh του Χώρος γραφείου, ή απλώς ένα ολόκληρο franchise που μόλις αποκαλείται Απαίσια αφεντικά, βρίσκουμε ανακούφιση από ιστορίες όπου οι αυτοεξυπηρετούμενοι ιεραρχικά μας είναι πράγματι εξωπραγματικοί και υπερβολικοί, όπως νομίζουμε. Η ασημένια οθόνη δεν είναι όλα αυτά εκτός βάσης όταν πρόκειται για σχέσεις εργασίας-διαχειριστή, όμως. Αυτά είναι κακά νέα όταν το ζείτε.
Σχεδόν όλοι μας - 93 τοις εκατό, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η εταιρεία HR Ultimate Software - λένε ότι πρέπει να εμπιστευόμαστε τους προϊσταμένους μας για να παραμείνουμε ικανοποιημένοι στην εργασία. Τούτου λεχθέντος, 4 στους 5 από εμάς λένε επίσης ότι οι διευθυντές μας είναι περιττοί, και θα μπορούσαμε να κάνουμε τις δουλειές μας πρόστιμο χωρίς αυτούς. Λιγότερο από το ήμισυ (44%) των εργαζομένων λένε ότι οι διευθυντές τους ξέρουν πώς να τους παρακινήσουν, αλλά τα αφεντικά πιστεύουν ότι κάνουν σχεδόν δύο φορές (71%).
Ένας λόγος για την αποσύνδεση είναι η φύση του τρόπου με τον οποίο προωθούμε. Η διαχείριση είναι μια δεξιότητα που πρέπει να μάθει. δεν υπάρχει τίποτα εγγενές για να είσαι καλός προϊστάμενος στην ικανότητά σου στη δουλειά που εσύ εποπτεύεις. Ωστόσο, μόνο το 55% των διευθυντικών στελεχών έχουν λάβει τυπική κατάρτιση διαχείρισης. Τα υπόλοιπα είναι συνήθως πτέρυγες. Σύμφωνα με μια θεωρία, η μεγαλύτερη διαφάνεια σημαίνει μεγαλύτερη ικανοποίηση και καλύτερη εργασιακή σχέση, αλλά μόνο το 45% των εργαζομένων λένε ότι οι διαχειριστές τους είναι ανοιχτοί μαζί τους και το 57% των διευθυντικών στελεχών επιθυμεί ότι οι άμεσες αναφορές τους θα μιλούν περισσότερο.
"Τα αποτελέσματα αυτά υπογραμμίζουν πραγματικά ότι η μακροχρόνια πεποίθηση: Οι άνθρωποι δεν εγκαταλείπουν τις εταιρείες, αφήνουν διευθυντικά στελέχη", δήλωσε ο Jason Dorsey, πρόεδρος και συνιδρυτής του αμερικανικού δελτίου δεδομένων του Κέντρου Κινητικής Γενεάς, σε δελτίο τύπου. Εάν αισθάνεστε αμηχανία στην εργασία, κάτι πραγματικά μπορεί να συμβαίνει με το αφεντικό σας ή την ομάδα σας. Τα καλά νέα είναι ότι η διοίκηση είναι μια δεξιότητα - και δεν υπάρχει χρόνος όπως το παρόν για να μάθετε περισσότερα.