Ίσως έχετε ακούσει αυτό: Ο καλύτερος τρόπος για να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα είναι να γνωρίσετε κάποιον από την άλλη πλευρά. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων βασίζονται σε παραπομπές για να φέρουν νέα ταλέντα - είναι η πηγή περίπου του ενός τρίτου των μισθωτών. Όλα αυτά φαίνονται καλά και καλά, μέχρι να συνειδητοποιήσετε ποιος αφήνει έξω.
Τα νέα δεδομένα που κυκλοφόρησε η PayScale και αναλύουν 53.000 αποφάσεις πρόσληψης σε πολλαπλές βιομηχανίες δείχνουν ένα εντυπωσιακό χάσμα μεταξύ των φυλετικών και των φύλων μεταξύ των παραγόντων που αναφέρονται. Οι λευκοί άνδρες αποτελούν το 44% του συνόλου των παραπομπών. οι λευκές γυναίκες αντιπροσωπεύουν 22 τοις εκατό, αφήνοντας μόνο το ένα τρίτο των παραπομπών για τους ανθρώπους του χρώματος. Οι άνδρες του χρώματος είναι 26% λιγότερο πιθανό από τους λευκούς άνδρες να πάρουν αυτό μέσα στο εισιτήριο, ενώ οι γυναίκες χρώματος αντιμετωπίζουν ένα μειονέκτημα 35%.
Η διαρθρωτική ανισότητα δεν βλάπτει μόνο τους υποψήφιους εργαζόμενους, αν και χωρίς αμφιβολία επηρεάζονται περισσότερο. Σύμφωνα με την PayScale, οι εργαζόμενοι που προέρχονται από παραπομπές είναι επίσης πιο αφοσιωμένοι, πιο ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους και με καλύτερους όρους με τους διαχειριστές τους. Ευτυχώς, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να πάρουν τα βήματα για να παίξουν το παιχνίδι τους ενώ παράλληλα ρίχνουν ένα ευρύτερο δίχτυ. Η απόδειξη της θεσμικής υποστήριξης για άτομα με περιθωριοποιημένες ταυτότητες αποτελεί τη βάση για πιο διαφοροποιημένες παραπομπές. Για παράδειγμα, βρετανοί ερευνητές έχουν δείξει ότι οι γενναιόδωρες πολιτικές για την άδεια μητρότητας είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να διατηρήσουμε και να προωθήσουμε ταλαντούχους γυναίκες.
Οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να βοηθήσουν με μεγάλο τρόπο, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και καλωσορίζοντας ενεργά τους διαφορετικούς αιτούντες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και πρόσληψης. Γνωρίζουμε ότι οι ανισότητες στην εργασία συχνά καταλήγουν σε προκατάληψη. Συνεχίστε να ζητάτε από τους υπαλλήλους σας για παραπομπές - απλώς βεβαιωθείτε ότι έχετε εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να κάνετε πραγματικά μια διαφορά στην εταιρεία σας.