Πίνακας περιεχομένων:
- 1. Τι πιστεύετε ότι είναι οι πιο σημαντικές ιδιότητες που χρειάζεται ένα άτομο για να υπερέχει σε αυτό το ρόλο;
- 2. Τι είναι η εταιρική κουλτούρα;
- 3. Είναι μια νέα θέση; Εάν όχι, ποια ήταν η τροχιά για όσους το έχετε γεμίσει προηγουμένως;
¶Έτσι, πηγαίνετε σε μια συνέντευξη εργασίας. Είστε έτοιμοι και γυαλισμένοι και πηγαίνετε καλά. Στο τέλος της συνέντευξης, ο ερευνητής ρωτάει, "έχετε ερωτήσεις για μένα;" Μπορείτε πάντα να πείτε, "όχι". ή "Μπορώ να ακολουθήσω αν σκέφτομαι τίποτα". ή "εξήγησα τα πάντα τόσο τέλεια δεν θα μπορούσα να έχω πιθανώς οποιαδήποτε ερωτήματα." Αλλά είναι ακόμα καλύτερο αν έχετε ερωτήσεις. Αυτή η στιγμή είναι μια ευκαιρία: μια ευκαιρία να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τόπο όπου μπορείτε να εργαστείτε και συμμετέχοντας περισσότερο σε μια συζήτηση και τοποθετώντας τον ερευνητή στην καυτή θέση είναι επίσης μια ευκαιρία να αλλάξετε τη δυναμική της συνομιλίας καθώς και τη συνέντευξη την αντίληψή σας. Επιπλέον, αν δεν έχετε ερωτήσεις, κινδυνεύετε να φανεί ανήσυχος.
Ηθικό της ιστορίας; Ελάτε προετοιμασμένοι με ερωτήσεις για να ρωτήσετε στο τέλος της συνέντευξής σας. Εδώ είναι μερικά ανόητα αυτά.
1. Τι πιστεύετε ότι είναι οι πιο σημαντικές ιδιότητες που χρειάζεται ένα άτομο για να υπερέχει σε αυτό το ρόλο;
Είναι μια σπουδαία ερώτηση γιατί ο συνεντευκτής έχει πιθανότητες να έχει τις ικανότητές του. Αν αυτές οι δεξιότητες δεν ταιριάζουν με τις ικανότητές σας, τότε είναι ασφαλές να πείτε ότι αυτό δεν είναι η δουλειά για σας. Μπορείτε επίσης να το χρησιμοποιήσετε για να λάβετε πρακτικές πληροφορίες σχετικά με τη θέση που δεν περιλαμβάνεται στην περιγραφή της εργασίας.
2. Τι είναι η εταιρική κουλτούρα;
Αυτό θα σας δώσει λίγο περισσότερο ένα παράθυρο σε αυτό που πραγματικά θέλει να εργαστεί εκεί. Εάν η ευτυχία των εργαζομένων δεν είναι πολύτιμη, είναι πιθανό να είναι εύκολο να το πεις από τον τρόπο που το άτομο απαντά στην ερώτηση. Επίσης, υπάρχει η πιθανότητα ότι το άτομο με το οποίο μιλάτε θα περιγράψει με θλίψη μια κουλτούρα της εταιρείας που απλά δεν ακούγεται ελκυστική για σας. Αυτές είναι σημαντικές πληροφορίες που πρέπει να έχετε και εσείς.
3. Είναι μια νέα θέση; Εάν όχι, ποια ήταν η τροχιά για όσους το έχετε γεμίσει προηγουμένως;
Αυτό θα απαντήσει στο ερώτημα αν προωθήσεις συμβαίνουν μέσα από την εταιρεία, ή όχι. Θα απαντήσει επίσης σε σημαντικά ερωτήματα σχετικά με το τι έκαναν οι άνθρωποι στο ρόλο μετά την αναχώρησή τους - και αν ό, τι έκαναν στη συνέχεια ακούγεται ενδιαφέρον για εσάς.