Υπάρχουν τόσα πολλά που είπαμε και γράψαμε για τους καλύτερους τρόπους για να βρούμε μια δουλειά. Πρέπει να έχετε μια δουλειά για να βρείτε μια δουλειά. πρέπει να κλείσετε τη δουλειά σας και να αφιερώσετε όλο το χρόνο σας στην αναζήτηση. να γνωρίζετε ακριβώς τι θέλετε να κάνετε. κρατήστε ένα ανοιχτό μυαλό - ο κατάλογος συνεχίζεται. Σύμφωνα με μια νέα μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Λονδίνου, η απάντηση είναι πολύ απλή: το μόνο που χρειάζεστε για να προσγειωθείτε σε μια δουλειά είναι η αυθεντικότητα.
"Οι άνθρωποι συχνά ενθαρρύνονται να παρουσιάσουν μόνο τις καλύτερες πτυχές τους σε συνέντευξη, ώστε να φαίνονται πιο ελκυστικές για τους εργοδότες, αλλά αυτό που βρήκαμε είναι ότι οι υποψήφιοι υψηλής ποιότητας - το κορυφαίο 10% - είναι πολύ καλύτεροι όταν παρουσιάζουν ποιος είναι πράγματι ", εξηγεί ο συν-συγγραφέας της μελέτης, Δρ. Sun Young Lee. "Δυστυχώς, το ίδιο δεν ισχύει και για υποψήφιους υποψηφίους που μπορούν να βλάψουν τις πιθανότητες να τους προσφερθεί η δουλειά με την αυθεντικότητά τους". Έτσι ουσιαστικά, η αυθεντικότητα είναι πρωταρχική, αλλά μόνο εάν είστε ήδη σε λειτουργία.
Η συγγραφέας της μελέτης, Celia Moore, υπογράμμισε το σημείο του Δρ. Λι, λέγοντας: "Οι συνεντευκτές αντιλαμβάνονται μια υπερβολικά γυαλισμένη αυτο-εκπροσώπηση ως μη αυθεντική και ενδεχομένως εσφαλμένη. ειλικρινής και αυθεντική και αν είστε, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να πάρετε δουλειά ».
Το περιθώριο σφάλματος εδώ, βεβαίως, αξιολογεί αν είστε ή όχι στο 10% των υποψηφίων. Αλλά υπάρχει κάτι που παρηγορεί για την προσπάθειά μας να είμαστε οι ίδιοι, αντί να προσπαθούμε να είμαστε τελείως τέλειοι.