Πίνακας περιεχομένων:
Οι σερβιτόροι και οι σερβιτόροι δεν επιτρέπεται να λαμβάνουν τον κατώτατο ωριαίο μισθό που ορίζει ομοσπονδιακά, όπως κάνουν άλλοι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι, αλλά είναι έμπειροι σε παροχές όπως η ασφάλιση υγείας εάν είναι επιλέξιμοι άλλοι εργαζόμενοι της ίδιας εταιρείας. Στην πραγματικότητα, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαιτεί από τα εστιατόρια να επεκτείνουν τα οφέλη για να περιμένουν τον υπάλληλο ή να διατρέχουν τον κίνδυνο παραβίασης της δίκαιης εργατικής νομοθεσίας.
Μισθοί
Λόγω της διαφοράς στον τρόπο με τον οποίο πληρώνονται οι υπάλληλοι, όπως το waitstaff, σε σύγκριση με τους άλλους υπαλλήλους, είναι λογικό να πιστεύουμε ότι δεν είναι επιλέξιμες για τα ίδια οφέλη. Το γεγονός είναι ότι οι σερβιτόρες και οι σερβιτόροι υπάγονται σε μια μοναδική κατηγορία εργασίας. Αντί να λαμβάνουν έναν ωριαίο κατώτατο μισθό, λαμβάνουν ένα ποσό που είναι περίπου 5 δολάρια ανά ώρα λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Αυτό συμβαίνει επειδή λαμβάνουν συμβουλές και τα χρηματικά ποσά πρέπει να συνιστούν τη διαφορά μεταξύ του βασικού μισθού και του κατώτατου μισθού.
Αιρετότητα
Εάν ένα εστιατόριο προσφέρει οφέλη, δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις επιλέγοντας ποιος μπορεί να λάβει οφέλη και ποιος δεν μπορεί. Για το λόγο αυτό, οι σερβιτόρες και οι σερβιτόροι δεν μπορούν να αρνηθούν παροχές, παρόλο που καταβάλλονται διαφορετικά. Τα περισσότερα εστιατόρια και άλλα καταστήματα τροφίμων που προσλαμβάνουν waitstaffs γνωρίζουν αυτό. Ωστόσο, αν εργάζεστε ως μέλος του γραφείου αναμονής σε ένα ίδρυμα στο οποίο έχετε μεταβιβαστεί για παροχές, πρέπει να επικοινωνήσετε με το τοπικό τμήμα εργασίας.
Εκτός από την επιβολή των νόμων σχετικά με το πώς καταβάλλονται υπανάπτυκτοι υπάλληλοι, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ διασφαλίζει ότι ορισμένα οφέλη επεκτείνονται σε όλους τους εργαζόμενους.
Σχέδια υγείας
Τα πιο κοινά οφέλη των εργαζομένων που προσφέρονται είναι σχέδια υγειονομικής περίθαλψης Η ομοσπονδιακή υπηρεσία εργασίας ορίζει τα σχέδια ως προγράμματα παροχών κοινωνικής πρόνοιας που έχουν θεσπιστεί ή διατηρηθεί από έναν εργοδότη ή από μια οργάνωση εργαζομένων, όπως μια ένωση, ή και τα δύο, για την παροχή ιατρικής περίθαλψης στους συμμετέχοντες ή τα εξαρτώμενα από αυτούς άτομα, άμεσα ή μέσω ασφάλισης, αποζημίωσης ή άλλως. Αυτά τα σχέδια είναι κατά κανόνα ιδιωτικά και καλύπτονται από το νόμο για την ασφάλεια συνταξιοδοτικού εισοδήματος των εργαζομένων (ERISA). Είναι το ERISA που καθιστά παράνομο για τις σερβιτόρες ή τους σερβιτόρους να μην επεκτείνουν την ευκαιρία να εγγραφούν στο σχέδιο υγείας μιας εταιρείας.
Παροχές προσωπικού Ασφάλεια Διοίκηση
Η Διοίκηση Ασφαλείας των Εργαζομένων στις Υπηρεσίες Εργασίας των Εργαζομένων των ΗΠΑ (EBSA) είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση και επιβολή της ERISA. Μέρος των καθηκόντων του περιλαμβάνει την παροχή πληροφοριών στους εργοδότες σχετικά με τα σχέδια υγείας, τη βοήθεια συμμόρφωσης και τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης.
Αλλα οφέλη
Άλλες παροχές, όπως αυτές για την ασφάλιση ζωής, την ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης, τους λογαριασμούς ιατρικής ασφάλισης, τις συντάξεις και τα οφέλη ευεξίας, δεν διέπονται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Αντ 'αυτού, αφήνονται σε συμφωνίες μεταξύ ενός εργοδότη και των υπαλλήλων του, συμπεριλαμβανομένου του waitstaff. Ο Εθνικός Σύνδεσμος Εστιατορίων έχει οδηγήσει το δρόμο στην εκπαίδευση των εστιατορίων για τα θετικά αποτελέσματα που μπορούν να βιώσουν από την ύπαρξη ενός waitstaff με αρκετές επιλογές παροχών διαθέσιμες σε αυτούς.